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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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以前働いていた眼科で、コンタクトメーカーさんより「眼科にお勤めのスタッフさんの特権ですよ。試用レンズ(トライアル)を

質問者の質問

以前働いていた眼科で、コ ンタクトメーカーさんより「眼科にお勤めのスタッフさんの特権ですよ。試用レンズ(トライアル)を色々と使って下さい」と言われていて(実際スタッフ専用のレンズ注文用紙がありました。)一度も購入した事ありませんでした。
その眼科を退職する前にメーカーさんより長く使えるレンズを特別価格で作ってもらいました。
偶然にも次の勤務先も眼科になったのですが、旅行などの時に使い捨てのトライアルレンズを数回使いました。私の他のスタッフも全員数回注文したいた様ですが、この度それが明るみになり1人1人数週間にわたり、警察さながらの事情聴取を1時間ずつ受け、横領だの横領の横流しだの言われ挙句また別の日の1人ずつ呼び出され社会保険労務士立会いの下、顛末書→始末書→反省文を書かされている最中です。。
スタッフ一様に、自分のレンズを注文しただけで、それが横領だとは全く認識してない状態でした。もちろん直接使っていいと言われたわけでも、使ってはいけないと言われていた訳でもありませんが・・・。懲戒解雇や即日解雇をちらつかされています。
顛末書・始末書・反省文の3セットを書かなくてはいけないものなのでしょうか?
口頭注意もなくいきなり事情聴取。これは普通なのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「旅行などの時に使い捨てのトライアルレンズを数回使いました。私の他のスタッフも全員数回注文したいた様」というのは、メーカーさんより長く使えるレンズを特別価格で作ってもらったしいうことですよね?。(自費で・・・)

これがどうして、横領だの横領の横流しだの言われるのですか。

質問者: 返答済み 5 年 前.

早速のお返事有り難うございます。

 

私は以前勤務の病院で、自費で作ってもらいました。退職後、また眼科には勤めないだろうと思い、トライアルレンズを無料で使えなくなると思ったからです。

 

数回注文していたのは、今勤務している眼科でのことです。

今の眼科は、新規開業でメーカーさんの出入りは全て院長が取り仕切っていて、スタッフは全く蚊帳の外状態です。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

数回注文していたのは、今勤務している眼科でのことです。

その費用の負担はどなたがしたのでしょうか?

質問者: 返答済み 5 年 前.

試用レンズ(トライアル)は、コンタクトメーカーからの提供品で、販売レンズとは違い病院の負担額は生じません。

 

以前の眼科では「色々なレンズをスタッフに試してもらって、患者さんに勧めてください」とメーカーさんに言われたいたもので・・・。

スタッフ専用の注文用紙も(試用レンズ)頂いていました。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「自分のレンズを注文しただけで、それが横領だとは全く認識してない状態でした。」

事情をうかがったところ、あなた方の行為が、横領になるとは考えられません。

「社会保険労務士立会いの下、顛末書→始末書→反省文」ということですが、その社労士もどういう認識でいるのか不審に思いますね。悪いことをしてたわけではないのですから、顛末書→始末書→反省文を書く必要はまったくないでしょう。

就業規則は、あるのでしょうか。就業規則に懲戒の規定が無いと、懲戒処分はできませんし、また、この程度のことで、懲戒解雇や即日解雇をしたら、完全に不当解雇になりますね。

質問者: 返答済み 5 年 前.

度々申し訳有りません。

 

もう少し詳しくお伺いしたいのですが・・・

就業規則の存在は知っていましたが、自由に閲覧できる状態ではなく同僚が申し出た翌日の昼休みに少し皆で見た程度です。その時は有給休暇が知りたくて、その他は見ていません。

持ち出しコピー厳禁と書かれていたようです。

見たくても見れない状況なので、懲戒の規定があるのかどうかわかりません。

 

来週は多分呼び出しの順番が回って来そうなのですが、そもそもその呼び出しに応じなければならないものでしょうか?

半ば強制的に、就業時間終了後〇時に・・・とこちらの予定も聞かず半ば強制的に呼び出され社会保険労務士・院長・事務長(嫁)の3対1で始まるそうです。

それは業務命令だとても、、顛末書・始末書・反省文は拒否する事は出来ますか?

現在2人が呼び出されていて、その3セットを不本意に思いながらも書かざるを得ない状態で書かされたそうです。

聞くところによると、始末書の末尾には、「これを書いたからと言って免れるものではない」と書かれていたとか・・・。

まるで犯罪人のような扱いで、皆一様に気分も優れない状態の中仕事をしています。

 

やはり(この程度)ですよね・・・。

朝礼中にでも皆に「今後は注文しないように」と言えば済む事ではないかと思います。

それでも繰り返すようであれば、顛末書・始末書・反省文となるのではないかと思いますが。如何でしょうか?

 

事情聴取・呼び出し以外の時は、一切この件に触れようとしないのも気持ちが悪いです。

従業員全員が関わっているのですから、皆の前で言えばいいと思うのですが・・・。

過去の注文用紙の筆跡鑑定も済ませて、データも出ていると言っていたらしいです。

本当にまるで警察です。

 

いい対処方法があったら教えてください。お願いします。

 

 

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
顛末書・始末書・反省文など拒否すればいいのではないですか。そういうモノを書くと、事実はどうであれ、なんらかの責任を被る羽目になります。ここから先は、私の感想になりますが、もしこのことで、この医院を退職することになってもいいではないですか。悪いことをしていないという信念があれば、キッチリ貫いた方がいいですね。こんな書類を強要する社労士も変です。地元の社労士会に懲戒請求でもしたらどうでしょう。
sin4864, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 5 年 前.

有り難うございました。

退職の意志は日々固まっています。

ただ懲戒解雇だの即日解雇だのに一方的にされては怒りが収まらないと思った次第です。

明確に拒否すればいいと言っていただき、安心しました。

いつ呼び出されても、強い気持ちで応じる事が出来ます。

 

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

解雇されたら、不当解雇・解雇無効で争って和解金をバツチリとってください。がんばってください。

質問者: 返答済み 5 年 前.
またその時は、いいアドバイスをお願いします。
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
了解です。

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