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sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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業績不振の為の支店閉鎖に伴う転勤、解雇等

解決済みの質問:

初めまして、突然申し訳ありません。

私どもが勤務しているのが、岩手県に本社がある会社で、横浜の支店に勤務している支店代表者です。

社員の構成を申し上げますと、

 

私、支店長職(1)

営業職2名(2)(3)

事務職3名(4)(5)(6)

上記の6名構成です。()は匿名です。

 

この度は、横浜支店の営業不振にて、支店閉鎖による質問です。

東北6県にある支店に関しましては、継続営業です。

横浜支店の方は、業績不振により閉鎖

その為に生じる人事の話です。

 

(1)に関しまして、支店閉鎖後福島支店への転勤を進められている状況で、転勤を断る予定でおります。その際、断れば支店の赤字分を熨斗を付けて借金にかせるぞ?との脅しに近い話を受けている状況です。転勤辞令の断りをすればどの様になるのかお伺いしたいです。

 

(2)に関しまして、東京へ新店舗を設け、事業を縮小し、その店舗で責任者をして欲しい等と伝えてあるようですが、本人は、受けるつもりがなく、本人も退社の方向で考えております。その際に、どの様にすれば良いのかお伺いしたいです。

 

(3)に関しまして、地元でもある盛岡支店に転勤しないか?との話が来ているとの事で、本人は、「考えさせて下さい。」と伝えたそうです。しかし、(3)も転勤は断るつもりでいるようです。

 

(4)に関しまして、前勤務地の仙台支店に転勤の話が、噂話で伝わっている様ですが、本人には全く話が無い状態です。しかし(4)に関しても転勤する気は全く無く、次なる就職先を静かに探しているとの事です。

 

(5)(6)に関しまして、女性事務2名ですが、代表取締役より(1)に10月15日付けでの解雇を申し付けする様にとの連絡はありました。どの様な解雇内容になり、条件はどの様な内容なのか一切不明です。

 

と言った状況の内容です。が、就業規則を全社員知りませんし、規則オリエンティーリング等も受けた事がございません。

就業規則も拝見した事が無いのが実情です。

次の就職に難を抱えている状況ですし、どの様に対応すれば良いのか分からない状況でして、是非ご指導等あればお願い致します。

投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

(1)に関しまして、支店閉鎖後福島支店への転勤を進められている状況で、転勤を断る予定でおります。その際、断れば支店の赤字分を熨斗を付けて借金にかせるぞ?との脅しに近い話を受けている状況です。転勤辞令の断りをすればどの様になるのかお伺いしたいです。

別にどうにもなりません。転勤命令は業務命令ですから、断れば普通は、懲戒処分の対象ですが、前提として、就業規則の周知が必要です。

(2)に関しまして、東京へ新店舗を設け、事業を縮小し、その店舗で責任者をして欲しい等と伝えてあるようですが、本人は、受けるつもりがなく、本人も退社の方向で考えております。その際に、どの様にすれば良いのかお伺いしたいです。

(3)に関しまして、地元でもある盛岡支店に転勤しないか?との話が来ているとの事で、本人は、「考えさせて下さい。」と伝えたそうです。しかし、(3)も転勤は断るつもりでいるようです。

(4)に関しまして、前勤務地の仙台支店に転勤の話が、噂話で伝わっている様ですが、本人には全く話が無い状態です。しかし(4)に関しても転勤する気は全く無く、次なる就職先を静かに探しているとの事です。

普通に退職の意思表示をするか、会社都合での退職扱いにしてもらうように交渉するかという選択になります。

(5)(6)に関しまして、女性事務2名ですが、代表取締役より(1)に10月15日付けでの解雇を申し付けする様にとの連絡はありました。どの様な解雇内容になり、条件はどの様な内容なのか一切不明です。

解雇無効で争って和解金をとるのが一番良いでしょうね。

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