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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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解決済みの質問:

6ヶ月の緊急雇用求人に応募し、9月5日から採用され、働き始めたのですが、途中から、現在の職場(といっても、間借りの1部屋に8人)か ら、歩いて30分のところに移る、ということになりました。ただ、このことは求人票(職安)には書かれておらず、面接時には別の場所で現場確認のための仕事でいくことがある、との話だけでした。その後、先ほどの職場(求人票の就業場所)は引き払い、遠く離れた(歩いて30分)場所にすべて移して来年の2月末までそこで働くことになる、との一方的指示です。これは認められるのでしょうか。私は受け入れがたい旨をその会社の人(大阪と福井から来ている、しかし責任や権限の所在は不明)には伝え、今の場所で、と希望をいいました。雇用契約上、問題があると思うのですが。今見ましたら、雇用契約書の一部に小さな字で職場を変えることもある、と書いてありましたが、繰り返しになりますが、求人票には一切かかれておりません。どのように対処すればいいでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「雇用契約書の一部に小さな字で職場を変えることもある、と書いてありました」ということなので、職場の移動は、業務命令・・・とりなり、貴方は従う義務があります。

さて、「求人票には一切かかれておりません。」ということですから、ハローワークにはもちろん抗議してもいいと思います。しかし、契約書上で職場の変更については貴方は認めているわけですら、契約上の問題はありません。

貴方としては、労働条件が違うことを理由に退職する自由はありますから、承諾しがたいと思うのなら退職してもよいと思います。

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