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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  人事労務管理において18年間従事
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1981 3 9 6

解決済みの質問:

有給休暇の基準日について

私は、1981年の3月9日に入社しました。それ以来、一年ごとに、初年度6日、以後Ⅰ日ずつ増えて現在20日の権利があります。

労基法39条によると、半年で10日、以後1年ごとに増えるという規定があります。9月9日が有給の基準日だ。半年ずつ損をしてきた、9月に20日の権利が取得されるはずだ、という主張は正当でしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
年次有給休暇の基準日が短縮されたのは、初年度における勤務要件のみとなります。これはご質問のとおり、1年から6ケ月に短縮されました。

その後の更新日については、特に変更はありません。そのため入社年月日に拘わらず、1年ごとの更新となります。
質問者: 返答済み 5 年 前.

前略

お答えのとおり、基準日が短縮された。3月入社だから、9月になった。

しかし、法改正以後も、漫然と、3月基準日を繰り返してきた。そうすると、6ヶ月遅れて権利発生ということになります。だから

 

基準日を、早急に9月にせよ、(労使ともに基準日をそのままにしてきたのはおかしい)という主張は、正当ですか?という質問でした。1年ごとに更新は、理解しています。法改正以前に、入社日が基準日だったものを、法改正以後は、半年後の9月に変更すべきなのではないかという質問です。そのままでいいのでしょうか?

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
平成5年の労働基準法改正によって改正されたのは初年度の勤務要件についてのみ、短縮されただけです。貴方の場合は、最初の支給が1年後の3月となりその後の更新も1年毎(3月)となります。 そのため基準日は3月で問題ありありません。9月に繰り上がることはありません。
takatsukasa, 社会保険労務士
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