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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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はじめまして。私が現在、直面している悩みについて相談します。以前から、転勤の話があり、親の介護を理由に断り 続けて

質問者の質問

はじめまして。私が現在、直面している悩みについて相談します。以前から、転勤の話があり、親 の介護を理由に断り
続けてきました。4月から直属の上司がかわり、転勤の話も同じように断ってきたのですが、9月の半ばに突然、
「転勤が決定しました。10月1日からです。」と。あまりの急なことに「それは、強制ですか?」の質問に「本部長
から直接おりてきているので決定です」と。場所も今は教えられないというのです。親の介護もあるので転勤できない
と以前から、説明していたのに転勤なんて辞めてくれといわれているようなものです。仕方なく、別の上司に退社の
意を伝えると、「どうして辞めるという話になるのだ。再度、転勤できないか打診してと話しただけだし、本部長から
話は降りてきていない」というのです。転勤を伝えてきた上司とは以前からそりがあわなかったことが理由で転勤決
定といってきたとしか考えられません。これは、パワラの一種でしょうか?こういった場合は私はどうしたらいいので
しょうか?私のとるべき行動をお教えください。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

転勤は、業務命令であるから基本的には、断れないという考えがあり、また転勤により労働条件が変更になる場合は、労働者の同意を必要とする考えもあります。

さて、貴方は「親の介護もあるので転勤できない」という理由がありますから、会社の転勤命令について、少なくとも、なぜ貴方が選ばれたのか、またどういう理由で転勤が必要になったのか、具体的に説明を聞く権利はあると思いますし、また会社には、貴方に対する説明責任があると思います。まず、今回の転勤の内示に対し、きちんとした説明を会社、人事部なりに求めましょう。その上で、親の介護についてどのように考えているのか、あるいは代替措置をとってくれるのか、会社の回答を得るようにしましょう。

会社が、そのような努力をせず、一方的に転勤を強要する場合は、労働局のあっせん等で、転勤を取り消すように、あっせんの申立をすることお勧めします。

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