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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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45hr

解決済みの質問:

はじめまして。サービス産業について相談させてください。
今月から役職になり、月始めに月45hrの枠内に収めること、
10日、20日、月末と3回に分けて、勤務時 間を報告するように
と直属課長から指示されました。
最初の報告となった10日の時点で30hrを越えていていたのですが、
最初からサービス残業を強要されてしまい、休憩もしていない
のに、他の役職もみんな休憩などをしているようにしてサービス
残業をしているんだから・・・というわけのわからん言い訳を
してきました。
現時点でも20時間近くサービス残業をしています。

役職=残業分の役職手当を出しているからサービス残業は
当たり前という規則はあるのでしょうか?
もし、訴えるとすれば、どういうところに訴えるべきでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

サービス残業と名ばかり管理職の問題ですね。

「役職=残業分の役職手当を出しているからサービス残業は当たり前という規則はあるのでしょうか?」

定額残業代を手当として設定することは可能です。実際に残業があるなしにかかわらず、その手当の支払いをすること、またその手当が残業何時間分に該当するのか明確にすることが条件です。また、その手当の分を超えた時間ま残業については、別に割増賃金を支払う必要があります。

さて、貴方の会社の役職手当は、定額残業分の手当とは見なされませんから、当然、労働基準法違反になります。会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ相談に行かれてください。指導をするように申告してください。

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