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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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今月からの基本給を30%カットすると言われ12月末まで3ヶ月あるのでその間によく考えて嫌なら辞めても良いといわれまし

解決済みの質問:

今月からの基本給を30%カットすると言われ12月末まで3ヶ月あるのでその間によく考えて嫌なら辞めても良いといわれました。そのような事は通るものなのでしょうか?また、私が努めて居る会社は全員で4名、社長、専務、社員2名です。勤続 年数は社員共に12年程です。福利厚生は社長の年金の都合上と言う理由で何もありません。数年前に雇用保険だけ入ったようです。何故ならば最低雇用保険に加入していないとハローワークで募集が出来ないから(60歳以上の方)と聞いています。今までに入社した方はたくさんいますが、長続きせず、私は専務の元知人でもう一人の社員は社長の遠い親戚です。今回は社員二人に対して同じ条件を言い渡されています。もし、辞める場合引き継ぎ等をきちんとして行かない場合は人を使ってでも徹底的に戦ってやると言われています。この様になった引き金は・・・社長に恥をかかせた、結果的に無視したという事のようです。何かよいアドバイスがありましたら教えて下さい。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

典型的な町の不動産屋さんですね。私自身、不動産屋の息子なので、貴方の境遇はよくわかります。

「今月からの基本給を30%カットすると言われ12月末まで3ヶ月あるのでその間によく考えて嫌なら辞めても良いといわれました。」ご質問には社長に恥をかかせた、結果的に無視したという事が具体的に書かれてないので、よくわかりませんが、いずれにしても基本給を3割カットすることは、労働条件の不利益変更にあたり、その場合は貴方の同意が必要になります。社長が一存でそのようなことはできません。12月で辞めるとのことですが、退職届は書いてはいけません。自主的に辞めることになるからで、失業給付に大きく影響します。退職の際に、会社都合解雇にしてもらうよう主張してください。

おな、今月から12月末まで減給された分は、退職後にでも、未払い賃金として請求すれば良いと思います。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ご回答有難う御座います。回答の中に労働条件の不利益にあたりその場合は貴方の同意が必要になりますとありましたが・・・一応、12月いっぱいで辞める事を伝えた時に社長から基本給30%カットには意義はないな?と聞かれそのときにはありませんと口答で伝えましたが・・・それは同意した事になるんでしょうか?また、12月いっぱいでと言ってしまった以上、それを早めることは難しいのでしょうか?現に専務から(64歳女性)私だけは残って欲しい、このままでは死んでしまうなどと言われて困っています。それ以外にも今まで仕事を教えてあげて私が頼んでいるのに。。。と言うような事も言われています。今までにもこのような事はなかった訳ではありません。何かというと連帯 責任、罰金、減給などありましたので会社側はまさか辞めると言ってくるとは思っていなかったと思います。幾度となく辞めたいと思いましたが、一緒に働いているもう一人の社員やお客様、家主様に多大な迷惑がかかることを考えると踏ん切りがつかなかったし、45歳という年齢も考えると今やこの不景気の中再就職が出来るか否かも不安でしたので・・・しかし、先日の一件で糸が切れたかのようにもういいかな?この辺が潮時かな?会社にとっても私自身にとってもいいのかもしれないと思いました。社長は変わりませんが専務は今、泣きついてきている状態です。勿論、屈するつもりはありませんが、恐らくいろんな手を使って阻止してくると思います。職場場と自宅が同じ町にあると言うのも無茶が出来ない理由です。長々と書いてしまってすみません。

では宜しくお願い致します。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「やっぱり、30%減給はとうてい承諾できないから、すぐ解雇にして欲しい」と言ってみたらどうでしょう。失業給付の額を考えると30%減額の給与よりも、減額前の給与で離職票を作った方が失業給付の額が大きくなります。社長も辞めるといった人が年末まで会社にいるより、もう給与を支払わなくても良いわけですから、そっちのほうがいいと思うかも知れませんね。貴方の提案を受け入れる可能性はかなりあると思います。

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