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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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はじめて質問させていただきます江戸川区でアウトソーシング(倉庫業)に勤めていますが、 基本給料は安く次々とスタッフ

質問者の質問

はじめて質問させていただきます江戸川区でアウトソーシング(倉庫業)に勤めていますが、
基本給料は安く次々とスタッフが退職していきます。
辞めた人に聞いてみますと、ほとんどの人の原因が、給料の安さと、サービス残業です。
定時は9~18時に対し、朝8時半までに入り早い人は7時 から、夜はみなさんの平均をみると、
24時まででタイムカードが押されています、そして9時前と、午後21時以降は残業代が付いていないようです。正社員はタイムカードがはずされております。この夏に入った新人さん(アルバイト)も2カ月目からは21時以降残業代が付いておらず給料が6万円ほど少ないとの事、まだ使用期間であるから会社の方にも言えず結局辞める事にしたそうです。いざ辞めると言っても上司はなんだかんだ理由を付けて辞めるには時間がかかります。夜も出荷が終わり普通なら1時間ほど整理等してあがるのでしょうが、なんで上がるんだ、まだ仕事があるだろうと、だらだらと延ばされ、夜中まで帰してくれないようです。残ってあたりまえ、でも残業代は出さない、そういうスタイルにしています。なんとか若い人の力になってあげたいと思いますが、どうしたらよいでしょうか?辞めると言って止められた人は社員にさせるからいてくれと、社員になっても高待遇はなく、ボーナスが出る程度、社員はもちろん、アルバイトパートも何年勤めても昇給なしです。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

サービス残業が恒常化しているのですから、こういう会社に就職してしまったら、不幸そのものです。こういう会社の経営者が「社長、部長クラスの人は業界ナンバー1を目指す」というのもブラック企業の経営者の典型そのものですね。

さて、こういう会社こそ、労働基準監督署の臨検が必要でしょう。労働基準監督署に行って相談してください。十分に申告監督に値する案件だと思います。

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