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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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質問者の質問

こんばんは、6月に飲食店に就職が決まりました。7月半ばか8月初旬にオープンする店のスタッフ募集で応募し採用となりました。オープンはずれ込み、その間、約1ヶ月、その会社のシュークリーム屋で働くことになりました。8月26日、予定より遅くオープンを迎えることになりました。シュークリーム屋のシフト、新店オープンまでの準備で休みもままなりませんでした。8月26日オープンしてから9月15日までは休みはとれませんでした。休みはない のは覚悟の上でしたが、給料がでませんでした。最初の給料日、8月10日の約束、振込まれていませんでした。請求したところ、明日、明日と言われこのままだと、家賃などの支払いができませんとどうしても給料がほしいですと言ったところ、とりあえず4万円手渡しでくれました。一応、明細書をいただきましたが、そこには14万円でした。結局、残り10万円は9月5日に何度も請求してやっと振込まれました。次の給料日は9月10日、社長曰く、12日には振込みます、としかし、振込まれていませんでした、そして明日には明日にはと結局、給料28万円の一部しか振込まれず、資本金が足りていない状況で店を始めてしまったと…今後の不安も感じ辞めることにしましたが未だに約束してある給料が振込まれていません、社長からのメールでの振込み日は9月26日です、アルバイトの人たちにも働いた分、支払ってもらいたいと思ってます、給料を請求することはかまわないのでしょうか?約束したのに支払わない社長はこのままでよいのでしょうか?また、新たに募集しているようですが…
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

最初から給料を支払わない会社、経営者ですから、悪意がないにしろ、計画性がなく、経営者としては失格です。こんな会社にいると、同じ目に必ず遭いますから早めにお辞めになった方が貴方のためでしょうね。

さて、未払い給与の件、貴方は相手がどんな事情であれ、ご自分の働いた分の賃金は請求することがてき、会社はその支払いを免れることはできません。キッチリ請求してください。支払いが無いときは、会社の所在地を管轄する労働基準監督署に相談に行って、この会社を指導するよう申告してきましょう。

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