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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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解決済みの質問:

解雇についてです。9月22日の朝に社長に呼ばれて今月中に辞表を出せと強要されています。10月以降は来てもこなくても11月末までは給料を出すといっています。辞表を強要されている理由は、考え方が違うから俺の会社にはいらないということです。その考え方が違う理由としては、出張時の宿泊費の基準を定めるのか定めないのかという問題、商品を購入してもらっているお客さんを 大切にするのか、メーカーを大切にするのかという問題などがありました。その中で、確かに感情的になり、社長に現場をよく知らないからといってしまったりして、相手の感情を逆なでしてしまったことはありました。また、部長より話があったときに、あまり意見をいうとクビになるよ、との発言があったので、給料を払う、もらうの立場の違いはあるものの、法律上は経営者も労働者も対等で、そう簡単にはいかないですよと発言したことに、社長としては怒りを感じているようです。また、今のままのでは下のものがやる気をなくしているので、そのうちやめていきますよと可能性を指摘したのですが、そういうことをいうこと事態反社会的なことといわれています。しかし、自分の発言の内容が本当に解雇、あるいは辞表を強要されるようなことなのかと思っています。自分の会社内での立場は、課長という立場にあります。このような状況というのは、お互いが歩み寄らないといけないと思いますが、辞表を強要されて話もしないといわれている以上そんなことを言っている場合でもないと思います。第三者的な立場で意見を聞かせていただけないかと思い質問をします。10月以降自分は会社の組織内には入っていません。自分のやったことが反社会的なこととして辞表の強要を受け入れなければいけないのでしょうか。来てもこなくてもという状況で10月以降は出社するべきなのでしょうか。はっきりいって10月以降は会社で座る席すらなくなると思います。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

「今月中に辞表を出せと強要」というのは、つまり、貴方に自主的にやめろといっているのですが、この社長も一応、「考え方が違うから俺の会社にはいらない」というのは、明確で合理的な解雇理由にはならないということは理解はしているようです。

さて、貴方としては、自主的に退職をするという気持ちがないのであれば、辞表を書いて提出してはいけませんし、そういうことをすると後で後悔します。辞表の提出はきっぱり拒否しましょう。この場合、会社としては、貴方をどうしても辞めさせたいのであれば、選択肢としては、無理矢理、懲戒解雇(業務命令違反など)にするしかなくなりますから、貴方は不当解雇で争えば良いと思います。内容から判断すると、貴方に有利な争いになりますから、和解金をもらって会社都合で退職という展開になりそうですね。

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