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ena0725
ena0725, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 7
経験:  平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
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社員に リストカットの従業員がいます、指導も育成も難しくどう対応したらよろしいでしょうか。

質問者の質問

社員に リストカットの従業員がいます、指導も育成も難しくどう対応したらよろしいでしょうか。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ena0725 返答済み 6 年 前.
リストカットの原因は仕事でしょうか?
専門家:  ena0725 返答済み 6 年 前.
もしもお仕事が原因でのリストカットであれば その原因となったもの(たとえば長時間労働、叱責、上司)、環 境を 取り除いてあげる必要があると思います。 しかしながら、原因が仕事以外(例えばうつ病)による リストカットであれば、 精神的に回復するまで 会社から休職をさせてはいかがでしょうか? 文章を拝見する限り、 今度の指導、育成も難しく、できれば職場を去っていただきたいような方でしょうから、 休職命令をだし、ご本人にしっかり身体を休めてもらう時間を持ってもらうと共に 会社の進退も御考えいただくのはいかがでしょうか? ちなみに業務外の理由によるおやすみであれば 医師の診断さえ出れば 健康保険から傷病手当金という保険給付が出され、 給料の約3分の2がご本人に支給されます。 よって会社として出費する必要もありません。 ぜひ、一度ご検討いだたければと思います。

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