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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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旦那の勤務先についてですが、サービス業です。 月8回まで休んでOKになっていますが、月1~2回しか休めません。休出

質問者の質問

旦那の勤務先についてですが、サービス業です。
月8回まで休んでOKになっていますが、月1~2回しか休めません。休出手当が一応出ていますが、そこには4日分の休出手当しかついていません。本来ならば、月1~2回しか休んでいないならば、休出手当は6日~7日分の手当てが出なければおかしいですよね??
給与明細にも休出手当4日分と記載してあります。事業主は嘘の報告を提出していることになりますよね??
ちなみのボーナスもありません。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
貴方の疑問通り「事業主は嘘の報告を提出していることになります」。「月1~2回しか休めません」というのも、明らかに法定労働時間を超えています。ご主人の給与明細書はきちんと保管しておきましょう。出勤簿代わりに、出社、退社の時間、休日出勤の日を記録しておきましょう。あとでトラブルになったときの証拠になりますから。

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