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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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表向きは週休二日制というが実際は公休が次の月にまわされてろくな休みが取れていない。有給は全く使えない。過酷な労働のた

質問者の質問

表向きは週休二日制というが実際は公休が次の月にまわされてろくな休みが取れていない。有給は全く使えない。過酷な労働のために残業になるがなかなか残業届けが出せない。残業を出せばなぜそんなに残業になるのかと問いただされる。少ない休みのなかで研修に行かされる。研修と扱われずプライベートな時間を使わないといけない。休日出勤は当たり前だが手当てはつかない。年間の特別休暇は夏休み分の3日だけでお正月休みもない。もちろんお正月中の労働にも手当てはつかない。などなど過酷すぎる労働にどうしてよいかわかりません。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

「実際は公休が次の月にまわされてろくな休みが取れていない」「有給は全く使えない」「残業になるがなかなか残業届けが出せない」「研修と扱われずプライベートな時間を使わないといけない」「休日出勤は当たり前だが手当てはつかない」これらは全て、労働基準法に違反しています。典型的なブラック企業です。貴方は、会社の所在地を管轄する労働基準監督署に会社を臨検するように申告すべきです。是正勧告を受けさせれば、労働条件は改善されるはずです。

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