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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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都立病院に勤務する 医歴8年目の勤務医師です。 所属科の一般専門医資格は取得済みです。  所属科では中堅の役割であり

解決済みの質問:

都立病院に勤務する 医歴8年目の勤務医師です。 所属科の一般専門医資格は取得済みです。  所属科では中堅の役割であり、実診療において(延べ診療人数など)科の運営 は私抜きでは成り立たないかと思っています。

 私は、大学に入局したのちに大学より各病院に期間限定で派遣される一般的な勤務医師とは異なり、当該病院に直接就職しています。 
 関連大学の医局に研修に行ったときの名残で、その医局に名目上は、籍はありますが、その大学の科の教授には、私に対する人事異動権はありません。(教授もメール文言でそう明言しています)
 
 所属科に2名いる上司(部長)のうち1名(女性)が、非常に独裁的であり、困っています。 私が患者に行なっている通常の(あくまでも通常の、です)診療内容について、その内容や対応がおかしいと(まったく根拠がないのですが)他の同僚達の面前で私を非難したため、それは違うと反論したところ、自分に逆らうのか、と逆切れし、お前のようなものはうちの病院にはおいておけない、と言ってきました。(複数回同様のエピソードがあります)

 1度目は、近隣の他施設病院への異動を(私にとって全くメリットなし)勝手に話をもってきたため、断りました。しばらくは収まっていたのですが、2度目のエピソード後には、大学の教授に手をまわして、教授から私に異動するように言わせてきました。 

 科内でも、私に対してだけではなく独裁的で、診療内容などディスカッションと思ってこちらが言葉を出しても、自分に逆らったとしてその人を徹底的に叩く; 男女差別をして、気に入ったものにばかり仕事内容を優遇する、という状態であるため、他の同僚も恐怖を感じて、おかしいと思いながら黙ってしたがっている状況です。

 今回の異動についても、1)私自らは全く望まない 2)自身の仕事内容は、(科内、院内で振り返っても)辞めなければならないほどの低評価では決してない 3)ミスを犯したわけではない 4)科内の他の同僚上司や、看護スタッフなどは私が辞めたほうがいいとは思っていない

 ということです。 

 根拠ないこの異動を強制してくることは、パワハラであるかと思いますし、自身に非がなく納得できないのに辞職を強制されるのは、まったく意味がわかりません。  辞めないで済ませるために、どのように解決したらよいのか、ご教示ください。 よろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
都立病院の勤務医というと、身分的には地方公務員と言うことになるのでしょうか。そういうことであれば、人事委員会に異動の不服申立をしたらいかがでしょうか。人事委員会は不利益処分を受けた職員からの不服申立等の審査を行うほか、地方公務員に対する労働基準監督機関でもあります。
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