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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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質問者の質問

私は、今回、勤務9年目になる会社を辞めることになりました。
どうしても納得がいかない事があります。
・半年ごとの契約で前の契約の時に、受け持つ部門数が全体の2/5くらいになると言われ、それは勤務時間的(週22.5時間)に無理と伝えた所、前の契約から、今の契約の間、週16時間位しか勤務してないから大丈夫と言われ、それは、周囲の人がフォローしてく れたから出来たんだと言ったんですけど、自分達もフォローするから大丈夫ですからやって下さいと言われ、引き受けました。
(他の人は勤務時間は私より多く残業OK!です。)
ところが、毎週、毎週、ここが出来てないと指摘を受け、商品管理として評価が出来ないとか、次に同じ事があったら自分で対処してもらうとか、休日でも呼び出すとか色々と書かれた紙を引き出しに張られ、残業するなと言われ、それでも、自分が出来てないからだと思い我慢してきました。
その中でも自分が出来てる所を指摘された時、少しづつ対処してますと言ったら、本当ですか?見に行きましょうと言われました。
その時に、雇用保険は週20時間以上でなければいけないのに20時間以下だから自分の権限で外す事も出来ると言われました。
で、その時、提示されたのが、今のまま22.5時間で勤務するか、16時間に減らすかと言われ、どちらも無理なので部門数を減らし、22時間にして下さいと言ったら、即答で無理と言われました。
で、今回半年たったので、契約更新なのですが、どうしても納得がいかなかったので、更新を断念しようかと思ってると伝えた所、決心は固いですかと念を押され、迷っていると言っても聞き入れてもらえなくて、いつの間にか辞める方向になってて、私も仕方ないと思いました。
その時、書類をすぐ用意しますと言われ、今度でと言ったら、次の日に書類を渡され、半強制的に記入しました。
その時も契約満期は10月15日までなのに、9月15日でどうですかと言われました。
何か変ですよね?
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

「次の日に書類を渡され、半強制的に記入しました。」ということは、貴方はご自分の意志で、「勤務9年目になる会社を辞めることに」なったわけです。

「契約満期は10月15日までなのに、9月15日でどうですか」というのは、退職日も貴方がご自分の都合で9/15に辞めたとになります。

さて、貴方は、言葉は悪いのですが、会社にうまい具合に「厄介払い」にされたようです。貴方には納得のいかないことかもしれませんが、会社としては、もう少し使いやすい人に代えたいという意志があるように思えます。貴方の対処方法がかなり悪いために、ご相談の内容では、不服を訴えるのは困難です。この際ですから、この会社のことはスッパリ忘れて次の職場を探した方が賢明だと思います。

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