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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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質問者の質問

先日支配人より解雇通告を受けました。
職場はビジネスホテルのレストランです。
ホールスタッフ4名キッチンスタッフ5名です。
内容は会社の風紀を乱し、人間関係を悪くしたから、今のホールスタッフ全員 10月20日付けで辞めてもらう。
再度、11月に面接をして、採用するかどうかは分からないから、仕事を探せとのことでした。
その時は解雇と支配人が言ったのですが、今日に自主退社になるといわれ、納得できません。
しかも退職届を出したくないと言ったら、首にするぞと言われ(別のスタッフ)納得ができません。
支配人が解雇と言ったのは事実ですが証拠は何もなくて、このまま自主退社扱いになりそうです。
こんな事ってまかりとおるのですか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「会社の風紀を乱し、人間関係を悪くした」という事実があったのか、ご質問では具体的に明らかになっていませんが、就業規則がないとそういう理由で懲 戒解雇はできません。できないので、たぶん「自主退社になる」ということを言い出したのだろうと推測します。もちろん、「退職届を出したくないと言ったら、首にするぞ」というのも、まったく無理ですね。退職届をもし、書いてしまうと、自己都合退職扱いになりますから、まともな失業給付はもらえません。絶対に書いてはダメです。貴方たちホールスタッフ4名は、会社の一方的な言い分で解雇されかかっているのですから、ここは一致団結して闘いましょう。

すぐ、そのビジネスホテルを管轄する労働基準監督署に行って相談してください。就業規則も雇用契約書もまともにないのでしょうから、キツイ指導をしてもらうことです。

sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験: 労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
sin4864をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.
詳しく内容を書くと長くなりますが、
「会社の風紀を乱し、人間関係を悪くした」と言うのは、そもそも、ホールは5名いました。

Aさん(退職)が事の始まりで、Bさん(今も現在働いて)の仕事は遅いから、一緒に働きた くないと、シフト担当のCさん(現在働いてます)に言いました。
Cさんは私と、もう1人のスタッフDさん(まだ働いている)にランチタイムの時間働けないかと持ちかけてきたので、私は上記の理由を聞きました。承諾はしたものの、Aさんとは以前衝突しているので(1年前)うまくいくか不安でしたが、でも1年も経つしもう大丈夫だろうと私は思っていたのですが、Aさんは私と同じシフトが嫌だった見たいで、辞めました。





専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

単純に、会社の管理上の問題でホールスタッフをきちんと管理できなかったというだけの話です。責任は、管理者である会社にあるわけで、ホールスタッフを全員解雇する(自主的退社を強要する)合理的な理由はありません。完全な責任転嫁ですね。

早く、明日にでも監督署に行って相談すべきです。

質問者: 返答済み 5 年 前.
詳しく内容を書くと長くなりますが、
「会社の 風紀を乱し、人間関係を悪くした」と言うのは、そもそも、ホールは5名いました。

Aさん(退職)が事の始まりで、Bさん(今も現在働いて)の仕事は遅いから、一緒に働きたくないと、シフト担当のCさん(現在働いてます)に言いました。
Cさんは私と、もう1人のスタッフDさん(まだ働いている)にランチタイムの時間働けないかと持ちかけてきたので、私は上記の理由を聞きました。承諾はしたものの、Aさんとは以前衝突しているので(1年前)うまくいくか不安でしたが、でも1年も経つしもう大丈夫だろうと私は思っていたのですが、Aさんは私と同じシフトが嫌だった見たいで、辞めました。

(続きです・・・すみません。)

この後、BさんがとてもAさんのことを気にかけ、心配しているので、私はつい口を滑らして、Aさんの話をしてしまいました。
このことが原因で、Bさん⇒Aさん⇒元従業員⇒本社⇒支配人という経路になり、
人間関係を乱していると言われました。

この事で監督署に行っても証拠はありません、取り扱ってくれるのでしょうか?
何か必要な物はありますか?





専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
「人間関係を乱していると」言っているのは、会社であって貴方たちではありません。そのことを監督署で貴方たちが説明する必要はまったく無いのですよ。いま、貴方たちは、自主的に退職することを会社に強要されているのですから、監督署で訴えることは、人間関係の話では無くて、そのことです。
質問者: 返答済み 5 年 前.
色々とありがとうございました。
大変参考になりました。

最後にもう一つだけいいですか?
1人で行っても話しは聞いてもらえますか?
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

1人で行っても話しは聞いてもらえますか?

もちろん聞いてもらえます。

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