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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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質問者の質問

1年更新 の、臨時職員です。2ヶ月前、突然 経理担当者を入れます。と社長が店長をとうして伝えられ、数日後に、会社より呼び出しがあり、社長.総務課長 同席の元、課長より、<雇用契約に、入っていなくても、就業規則に、臨時職員規定が、有、雑用もするように成っている。>と頭ごなしに、言われました。私は、店舗接客と、販売に関わる事務で、契約しており、今年の、3月ごろ迄、残業は、つけないで、その分振り休取るようにと言われ、そのようにして、振り休を取っていましたが、その残業代も、もらえず変わりに休んだ日の賃金も貰えて無かった事に、半年後の2月の、給料明細で、気がつき請求したところもめにもめ、7月に284時間の残業代を、残業代の名目では無く、臨時職員には、無いボ-ナスと言う形で、支払われました。その時より、残業代は、出さないと、はっきり言われ、本来の仕事だけでも、サ-ビス残業をする状態ですから、雑用を、する時間が、無いと答え、一応話し合いは、終わりましたが、8月に、店長より、部長を、通して社長が、西野さんを、早く辞めさしたいとききました。二ヶ月前より、いつもこの事が、頭から離れず辞めたくなっていますが、会社都合でやめる事が 出来ますか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

このままでは、会社は、自主的に貴方が辞めるのを待っている状態なので、貴方がなにもしなければ、会社都合で辞めることはできませんね。

方法論としては、「その時より、残業代は、出さないと、はっきり言われ、本来の仕事だけでも、サ-ビス残業をする状態」を問題化して、会社都合解雇のカタチにしてもらうよう、貴方がうまく立ち回って話を誘導していくしか有りません。

労働局のあっせんを申し込んでください。「未払い残業を支払え、未払い残業をやめさせて欲しい」と主張してください。結果的に、会社都合で退職になるでしょう。

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