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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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45-49 11

解決済みの質問:

業績不振により希望退職制度実施  45歳営業職
45-49歳 3年分  35-55歳は2年分などあり 11月有給 冬季賞与・再就職支援あり
実施期間9月 20-10月14日
発表は9月15日で16日個人面談にて来期の組織にポストがないとのことで次回21日面談とのことです。エリア約40名中約20名が残るとのことで、40名中15名は44歳以下です。
 営業成績は1-8月で全国上位、エリアでは1位、過去3,4年も上位の状況で、年齢基準しか思い当たらないのですが、45以上が5名は残る計算になり納得いかない状況です。

応募人数に達し次第終了することもあるとのことで、応じるしかないのでしょうか?
応募しなくても仕事がないことは目に見えています。ので残る気力もなくなってきていますが・・・
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

先日、銀行をリストラ退職した友人の愚痴を聞いてきました。当人からしてみると、納得のいかないことなのでしょうが、持参金(退職金割り増し)付き、再就職支援付きで、次の人生を再スタートするには好条件に思えました。世の中には、ある日突然、素っ裸で放り出される人も沢山いますからね。

さて、貴方のケースですが、45-49歳 3年分  11月有給 冬季賞与・再就職支援あり・・・ということで、悪い条件ではありません。このままいても、先のない会社ですから、転進と考えて積極的に考えていいのではないですか。

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