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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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話し合いが不十分なまま承諾もしていないうちに、公の場で辞令が出ていると公表された場合、断ることを前提にどう対処したら

解決済みの質問:

話し合いが不十分なまま承諾もしていないうちに、公の場で辞令が出ていると公表された場合、断ることを前提にどう対処したらいいのでしょうか?
そのため、精神的に不安定になり加療中です。
それでも、労働者は事業者の言いなりになるしかなく、守られることはないのでしょうか?
受けるか、辞めるかという選択しかないのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
どのような辞令なのでしょうか。具体的に教えて頂けますか。
質問者: 返答済み 5 年 前.

先日、ご相談させていただいた者です。

 

通勤時間30分の所から2時間の所への異動。

私の持病、父の介護があり2時間の通勤は難しい。

8月29日に「10月より異動」を言われた。

9月より引き継ぎをするようにとのことでしたが、誰にどう引き継ぎするのか指示は未だになく、私の代わりに異動してくる人も決まっていない様子。

それなのに異動というのは業務上の理由ではなく、ただ私をとばしたいだけと考えられる。

直属の上司に相談をしようとしていますが、拒否されています。

 

 

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
労働局のあっせんをご利用ください。このときに、「転勤が困難なので撤回して欲しい」という趣旨であっせんを申し込んでください。相手は、労使の信頼関係が既に破綻しているとして和解金の支払いで退職・・・という話になってくると思いますが、貴方は、それを受諾するのも、拒否するのも、ご自分の意志で決めることが出来ます。
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