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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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質問者の質問

振休(代休?)の取得に有効期限があるのでしょうか。
1年毎の更新契約の契約社員として働き、丁度6年になります。会社より今回契約更新しないとの申し出があり退職することになりました。振休(代休?)が約16 0日程未取得になっていて、会社からは有効期限は2年なので有効分として約80日であるが、取得しなかった責任として1/2の40日分しか支払わないと言われました。有効期限2年の根拠を尋ねると通例とのこと(法律や就業規則にはないとの説明あり)。就業規則も頂いていませんので実際のところは分かりません。未取得分が振休なのか代休なのかも分かりません。全額請求するつもりはありませんが「未取得責任として1/2にする」との説明が納得できませんので質問をさせていただきました。宜しくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

代休の時効があるのかどうか、よくわかりませんが、代休についてお金で精算をするのなら、賃金債権になりますから、2年になります。この問題は、代休を金銭で精算する問題と言うより、2年も超えて、慢性的に代休が与えられていない現状にあるのではないですか。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

代休の時効があるのかどうか、よくわかりませんが、代休についてお金で精算をするのなら、賃金債権になりますから、2年になります。この問題は、代休を金銭で精算する問題と言うより、2年も超えて、慢性的に代休が与えられていない現状にあるのではないですか。

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質問者: 返答済み 5 年 前.

早速の回答ありがとうございます。

このサイトの要領が分からず質問させていただきましたが途中でのキャンセルできず後悔しました。回答いただきましたので費用をお受け取りください。「回答を承諾する」をクリックすればよろしいのでしょうか。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。このサイトは有料ですが、質問者と回答者が「質疑応答」できるところがいいと思います。追加のご質問があればお伺いします。

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