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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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解決済みの質問:

私は看護主任をしています。業種がらストレスもあり、月に1回程度2~3日の連休を希望 して旅行などをしていました。
そうしたら、人も少なく休み希望は聞けない。しかも主任でスタッフより多く給料をもらっているのに希望は出さないで。と、師長に言われました。
委員会も掛け持ちしていて、夜勤明けで出席したり、夜間の仮眠も取らず主任業務をしていることもあります。休暇願いは基本出せないものなのでしょうか?
また、師長の言動でスタッフから相談されることが多く、新入職者が新婚だと「計画なく妊娠しないで」や「准看護師はいらない」など言われたと言ってきます。
このような言動は問題になりますか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

貴方は有給休暇の権利を行使することをいつでも申し出ることが可能です。ただし、事業主側も、時期変更権といって、「この日は忙しいから別の日にして」という権利があります。しかし、「人も少なく休み希望は聞けない。しかも主任でスタッフより多く給料をもらっているのに希望は出さないで」では、通りません。

貴方も、ご自分がお休みを取る日のシフト状況や勤務体制など配慮した上で、休暇を申請しているのなら、堂々と有給休暇を取るべきです。

師長に権限があるのかどうかわかりませんが、あまり酷かったら、労働基準監督署に相談されると良いと思います。

質問者: 返答済み 5 年 前.

回答ありがとうございます。私は今の病院に勤めて6年になり有給は現在30日以上使えない状態で貯まっています。休みは公休で取らなければならない状態です。

委員会の出席も「希望は入れないで。」と言われています。勤務時間外の出席を強要されるような言動に対しても労働基準監督署に相談できるのでしょうか?

相談したとして実際どのような対応をしてもらえるのでしょうか?

 

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「勤務時間外の出席を強要されるような言動」時間外手当125%が支払われているのなら、業務命令になります。(三六協定が前提ですが・・・)

有給休暇を認めない、取得させないのは

明確な労基法違反ですから、もちろん労働基準監督署に相談できますし、指導をしてもらうこともできます。

sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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