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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
61543350
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残業手当について質問します。 私の会社の残業代は、社外に出ている(現場)時には、時間分の割増賃金が支払われますが、

質問者の質問

残業手当について質問します。
私の 会社の残業代は、社外に出ている(現場)時には、時間分の割増賃金が支払われますが、
社内で内業の残業をしている時は、 みなし残業代 として毎月固定額が給料に組み込まれています。
ただし、みなし残業代は、何時間分なのかはどこにも明記されていません。
時間外の内業を、20時間しても、100時間しても同じです。
83750円の手当が毎月支払われています。就業規則にはそれを、みなし残業分として支払うという旨の
記載がありますが、何時間分を想定しているかは記載がありません。
私の場合、通常の残業だと 1060円/時間 なので、83750円÷1060円=79時間分となります。
79時間という設定は法律上ではOKなのでしょうか?
また、何時間分の記載がないのは違法だと思いますが、労働基準監督署による指導や調査などは
どうすれば行って頂けるのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「83750円の手当が毎月支払われています。就業規則にはそれを、みなし残業分として支払うという旨の記載がありますが、何時間分を想定しているかは記載がありません。」

 

定額残業代の場合は、何時間分かを明記する必要があります。その時間を超えた場合は別に時間外手当を支払う義務が生じます。

 

「私の場合、通常の残業だと 1060円/時間 なので、83750円÷1060円=79時間分となります。79時間という設定は法律上ではOKなのでしょうか?」

 

これは問題ありません。(三六協定が必要ですが・・・)

 

「また、何時間分の記載がないのは違法だと思いますが、労働基準監督署による指導や調査などはどうすれば行って頂けるのでしょうか?」

 

定額残業代以上の残業が常態化している場合は、当然未払い残業代の問題があります。労基署に申告監督してもらうように申し立てすればよいでしょう。

質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:Other.
お答え頂いて感謝しておりますが、他の社会保険労務士の
先生のHPから同じ質問をしましたが、そちらの方が
もう少し踏み込んだ回答をしてくれました。
そちらは、無料でした。
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
ご質問にどの程度踏み込んで回答するかは当職の判断です。無料で詳しくお知りになれたのですからよかったではないですか。

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