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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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解決済みの質問:

急な転勤を言い渡され、断りたいと思っています。
断りたい理由は通勤時間が30分から2時間になること。
2時間は通勤圏内と言われましたが、頸椎ヘルニアという持病があり、疲労が続くと症状が悪化、その都度、牽引・痛み止めの薬で対処療法しかなく完治は難しいとされています。
また、7 5歳になる身体障害者の父を扶養しています。耳が悪いため、電話連絡が出来ません。
現在の勤務地であれば、何かあった時にすぐに行くことが出来るのです。今も地震が続いている状況で心配です。

転勤の理由:保育園に勤務しているのですが、いろいろな事業を展開している保育園に行って、学べというもの。今の園で今後新しい事業を行う予定は全くなく、しかも、主任から一保育士に降格され、指導職ではなくなります。学んだことを指導する立場ではなくなるのに何故という気持ちです。
私は日ごろより物事をはっきり言う性格ですので、ただ疎ましく個人的な思いで異動させられるのではと思っています。
本部の方にはいろいろ学びたいという気持ちはあり、私の態度について気に障るのなら主任から一保育士に戻ることで、気持ちを入れ替えやっていきたいということを伝えております。ただ、上記の理由により通勤が可能な今の勤務園で学ばせてほしいと言いました。

異動を言い渡された8月29日の夜から眠れない日が続き、心療内科で治療を受けています。
しかし、「病気を治し、異動の準備を。辞令は出ています」と言われました。
本人の承諾無しに辞令は出るのですか?
私の事情については、9月12日に初めて言うことができ、異動先の条件はまだ言われていません。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

難しい質問です。貴方の希望は、「通勤が可能な今の勤務園で学ばせてほしい」 ということなのですが、現実的な選択肢としては、

①転勤を受け入れる

②退職する

しかないからです。配転を拒否した場合、業務命令違反になりますから、懲戒処分の対象です。貴方はもう一度、「頸椎ヘルニアという持病があり、疲労が続くと症状が悪化、その都度、牽引・痛み止めの薬で対処療法しかなく完治は難しいとされています。また、7 5歳になる身体障害者の父を扶養」という状況を事業主に説明し、配転を撤回してもらうよう試みてください。

それでも、なお、配転を強要、強行するなら、事業主の本意は貴方に辞めて欲しいということなのでしょう。

その場合、結果的に②、退職することを前提に、配転無効で、労働局のあっせんを申し込んでください。退職を前提に金銭交渉になりますが、有利な条件で退職・・・という結果になります。

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