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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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先日、主人がトップの者に 自分の言うことを聞かないのは気に入らないからと解雇を宣告されました。文書などによる通達はな

解決済みの質問:

先日、主人がトップの者に 自分の言うことを聞かないのは気に入らないからと解雇を宣告されました。文書などによる通達はないのですが、周りに居た者は 翌日から出勤はできないほどだったと言ってくれています。実際、主人が就職してから業績は上がったのですが、それが忙しいから減らせと言われたことに、主任である主人は部下たちを守るために、拒否したことがその時の話の発端のようです。
他にも、同僚内で いじめを繰り返す女性がおり、そのことを注意したことにより主人への嫌がらせ・中傷が始まり、その女性はトップのお気に入りであることから、今回部署内でのそれらのもめ事を理由に、主人は主任降格、彼女が主任へ昇格と誰もが疑問に思う采配が行われております。不当解雇と言われています。

他の同僚たちは主人の解雇に対し、請願書まで提出してくれていますが、回答はありません。今月中には退職しなければいけない状況下にありますが、次の職場も決まっていませんので生活に大きな支障が出ます。

どこに相談すればよいかわからないので、知人に職場のことなら労働基準局だろうといわれ、今回相談をさせていただいています。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
ご質問の趣旨がよくわかりません。なにを相談されたいのですか。希望とかがあれば教えてください。
質問者: 返答済み 6 年 前.

私は主任降格処分も、解雇処分も不当と感じているのですがそうではないのでしょうか?

そのへんのところを知りたかったのですが、不当であるならそれらを改善する方法はないのでしょうか?労働基準局には、労働環境の不合理を改めている部署もあると聞いたのですが、そのこと自体まちがいなのでしょうか?

 

改善点がないということであれば、私にとっては相談自体意味のないものとなります。

 

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
不当解雇なので、すぐ労働局のあっせんを申し込んでください。好き嫌いで、解雇されたらたまりませんね。ご相談の内容は、懲戒解雇なのですが、懲戒解雇は、就業規則が無いとできませんし、そもそも、ここに書かれた内容ぐらいでは解雇は出来ません。和解金をバッチリとってください。
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