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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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質問者の質問

7月に以前利用していた派遣会社(小さな会社です)から、仕事紹介を頂き、紹介頂いた会社で8月1日より就業し始めましたが、業務内容が契約の際(仕事紹介の際)にうかがっていた内容と違ったものだったので、不安を感じ 自分に不足があってその業務を遂行するのが困難だと思われたので、半月で退職しました。 もともと、契約は1年半ほどの内容のものでしたので、1年半続けるつもりでおりましたが、半月という短い期間で離職してしまいました。 結果、紹介いただいた派遣会社にも企業さまにもご迷惑をおかけしてしまい申し訳ない気持ちで退職しましたが、契約内容と違う業務に事前説明なく配属になったことを不満にも感じております。
そんなわけで、半月間だけの勤務となりましたが、給与はいただけるものなのかな?と思っております。頂けるものだとは思うのですが、本来なら15日(本日)が給料日なのですが、どうやら振り込んでいただけないようで、派遣会社からは本人の確認の意味でも会社に直接引き取りにくる様にと連絡がありました。 その内容について、現在就業中で会社に伺うことが出来ないため、従来通り会社指定の銀行口座に振り込んでいただける様にお願いし、本人確認の意味で捺印等が必要ならば書類を郵送いただければ返送します。とういうことをお願いしましたが、了承いただけない様で、会社の方へ来るようにのいってんばりです。
私としましては、業務を契約期間満了まで遂行できなかったことを申し訳なく思っておりますが、銀行振り込みや郵送での手配をお願いするという方法はお願いできないものなのでしょうか。派遣会社から言われる通り、直接会社にうかがって受け取るしか方法がないのでしょうか? その方法を拒否してしまう場合、給与はもういただけないものなのでしょうか?
こんな内容ですが、どの様に対応すべきか教えていただければ幸いです。よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

貴方はご自分が働いた分の賃金は、たとえどういう事情であれ、受け取る権利があります。また、会社も支払いを免れることは出来ません。しかし、会社が「会社に直接引き取りにくる様に」というのは、当然、貴方の退職を快く思っていないから、一種のペナルティなのです。実は、私の顧問先でも似たような事例はけっこうあります。

そもそも賃金は、通貨で直接払いが法律上の原則なので、銀行振込しなければいけない道理はないんですね。貴方も退職した会社に行くのは気が引けるのかも知れませんが、「業務内容が契約の際(仕事紹介の際)にうかがっていた内容と違ったものだった」ことが原因で退職したのですから、堂々と賃金を受け取りに言ってください。その際に文句を言われたら、理由をハッキリ言い返してやればいいじゃないですか。お互い様なんですから、どうか、堂々とした態度で賃金を受け取りに行ってください。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ご丁寧な回答をありがとうございます。

おっしゃる通りだと思います。 退く方法にも問題があったわけですし、嫌な気分で直接賃金をもらいにいく。それがペナルティだとおっしゃるお考え、私自身も納得です。

それと、交通費についてですが、契約内容では満額いただけることになっておりましたが、

どういう訳か、3カ月分の定期代を払う。というかたちでした。そんな事ってありえるの?

個人が、3か月分を自分で負担して定期券を買う。ということは常ですが、派遣会社が3カ月分の定期代を払うというのは企業側からは1カ月単位でもらっておいて、その分を浮かしてるの??(せこい)なんて思ったりもしましたが、それ自体は別に違法ではないものなんですか? 私のようなケースの場合、交通費もいただけるもんなんでしょうか?3カ月定期分の計算で半月分… といった計算方法でもらうんでしょうか?

 

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

本人が堂々と賃金を受け取りに来たら、案外、会社は何も言えないモンなのですよ。(笑)

さて、「契約内容では満額いただけることになっておりました」ということなので、貴方は、実際に通勤に要した実費を受け取ることが出来ます。定期代うんぬんは会社の事情であって貴方には関係有りませんね。しっかり、もらいましょう。

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質問者: 返答済み 5 年 前.

そうですね。

自分の落ち度もふまえて、学習しようと思います。

勉強になりました。

先生、ありがとうございました。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
ハイ。どういたしまして。がんばってください。

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