JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sin4864に今すぐ質問する
sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
61543350
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sin4864がオンラインで質問受付中

7 6

解決済みの質問:

以前勤めていた会社と現在団体交渉をし決裂している者です。今年の7月6日に会社で飲酒をしました。仕事内容でトラブルが続き私がイライラすると言っ たところ、店長がビールを飲もうと言い出し、日頃から店長が飲んでいるのを知っていましたので理性を失い買ってきてと言われ買いに行き飲んでしまいました。その後その事が発覚し、一緒に飲酒をした社員2人は減給。パートの2人は即日解雇になりました。退職願は書いておりません。翌日、社長から呼び出され、懲戒解雇処分だと次の就職に不利になるなど言われ(その時のやりとりはボイスレコーダーにとってあります。)自己都合による退社にされてしまいました。年休21日分も使用出来ない解雇ですが、事実上は自己都合退社。普段から社長に暴言、暴力を受けており愛労連さんに相談をし、団体交渉に持っていきましたが、和解金15万円と言い渡され保留にしてあります。2年間パワハラに耐え殴られた事もあるのにこの金額は妥当なのでしょうか?愛労連の方は妥当だと言います。パワハラを受けた事などは、仕事で使用していたノートのメモをとってあるぐらいで、それは証拠にはならないとの事です。同じく7月15日に会社のホームシステムに私の飲酒している動画がアップされました。支店の人間も全社員が見れる会社のホームシステムです。見せしめにされたにも関わらずこれも問題ないとの事で取り合ってもらえません。
このまま泣き寝入りなのでしょうか?2年間勤めてきて、修業規則は一回も見た事がなく今年になって急いで作ったとの事です。雇用契約も結んでもらえず、適当な会社でした。
会社は、雇用助成金を私の名前でもらっており、法を悪用した事を認めております。
ご回答お待ちしております。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

飲酒は勤務時間内のものだったのでしょうか。団交の結果、和解金15万円がどういう理由で妥当だと愛労連の人が言ったのでしょうか。「雇用助成金を私の名前でもらっており、法を悪用した事」とは具体的にどんなことですか。

質問者: 返答済み 5 年 前.

飲酒は勤務中です。言い訳かもしれませんが、以前から社長に飲酒を勧められ一緒に飲んだ事もあるぐらいです。

15万円が妥当と言ったのは、愛労連の方です。先ほど電話でそう言われました。

勤務中に飲酒した事は、間違いなく不利との事です。私がビールを買ってきたというのも不利だからと言われました。一緒に飲んだ社員は解雇にもならず平然と今でも働いています。相手側の会社が言うには、この社員2人を解雇すると、業務に差支えがあり損害が大きいとの事です。パワハラも私が日記のような走り書きの為、証拠にならない。だから裁判になっても証拠がまったくなく不利との事です。だから15万円が妥当との事です。

雇用助成金の件ですが、給料明細にいつも欠勤がつけられ、給料がひかれ、欠勤控除という名目で、同じ額が記載されており、その事を相手側、社労士さんに聞くと、会社の経営が苦しい場合、国から援助を受けれる制度があり、法を悪用しました。と回答されました。

その場にも愛労連の方がいましたので、みんなで聞いています。

私は仕事がないから休んでくれと言われた事など一回もありません。それどころか

新しく社員をどんどん募集し、人を雇っているぐらいです。

言えばキリのない話ですが、リサイクルショップに勤めていましたので、盗品もかなり売りにきます。警察が来るとの事で、その盗品を倉庫に隠せなどの命令を受けたり、盗品かもしれないクレジットカードなのに、上の人に相談しても誰もとりあてtくれなかったり、

いろんな嫌な思いをしてきました。監視カメラに写っている飲酒のシーンなども、辞めてから動画でアップされたり・・全部泣き寝入りなのですか?

愛労連の方が言うには、殴られても診断書もない。暴言をはかれても、それを録音していない。全て証拠がないいからこれ以上の金額は無理との事です。

 

 

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「店長がビールを飲もうと言い出し、日頃から店長が飲んでいるのを知っていましたので理性を失い買ってきてと言われ買いに行き飲んでしまいました。」・・・店長の処分はどうなったのでしょうか。

「雇用助成金の件ですが、給料明細にいつも欠勤がつけられ、給料がひかれ、欠勤控除という名目で、同じ額が記載されており、その事を相手側、社労士さんに聞くと、会社の経営が苦しい場合、国から援助を受けれる制度があり、法を悪用しました。と回答されました。」

これは使えそうです。凄い社労士がいたものです。これは詐欺ですからね。刑事告発すれば逮捕者がでそうです。この社労士の名前を覚えていますか。また連絡が取れますか。

質問者: 返答済み 5 年 前.

店長の処分は減給と聞きましたが、いくら減給までかは知りません。

社労士さんの事務所の名前は分かります。名刺は愛労連の方が持って行きました。

 

戦えそうなのですか?それとも15万円で全て泣き寝入りなのでしょうか?

ちなみにパート勤務で時給900円です。月の給料は8万円~13万とばらつきがります。

年休を使うと一日いくら支給かも知りません。いったいなぜ15万円という金額がついたのかは分かりません。21日分の年休分とちょっとしたお金がプラスされているだけです。

戦うにあたってどこの弁護士さんに頼めばいいのですか?

愛労連さんに弁護士に相談させてほしいと言っても、弁護士に相談をしても、僕たちと回答は同じと言うだけでとりあってくれません・・

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

そうですね。残念ですが、ふつうにやったら貴方には不利です。なにしろ勤務中に飲酒ですからね。私の顧問先でそんな話が出たら、やはり懲戒解雇なんですよ。でも、ここでは貴方の身方ですから、戦い方を伝授しましょう。

まず、その社労士と話をしてください。貴方の会社と、この社労士の行為は完全な犯罪行為なんです。社労士は一発で資格が飛びます。まず、その社労士に「解雇は納得いかないから、和解金○○万円欲しいから社長と話をつけてくれ。拒否すれば、助成金の不正を職安と警察に告発する」と言ってやりましょう。間違いなく、真っ青になりますよ。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。確かに飲酒はまずいのですが・・就業規則も見た事がなければ、

7月6日の時点で社長は今作ってると言ったぐらいです。

助成金をもらう為には、適当な就業規則を作ったのだと思われますが・・

社員が減給で、パートは解雇はありなのですね?

 

社労士に言ってみますが、愛労連さんが入り、団体交渉をしてる身の私が個人的に言って不利になりませんか?愛労連さんが言ってくれるとは到底思えません。

なんだかこの事件が面倒のように扱う方たちなので

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

そんな手ぬるい団交じゃ意味ないですね。あまち「勝ち目のない」話なので、やる気が出ないのかもしれません。原因が貴方の落ち度にあることですから、もともとが不利なんです。そんな団交はほっときなさい。

貴方に忠告しておきますが、誰かに頼っては駄目ですよ。こんな話、誰も貴方には肩入れしません。だから、自分で戦う姿勢がないと勝てません。会社は貴方を切り捨てたのですから、これはケンカであり、戦いなんです。自分が戦わなくてどうしますか。

sin4864をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問