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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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解決済みの質問:

昨年10月30日からオープンしたエステサロンで、2月から主任になり本日まで勤務しておりました。
あまりの経営不振により、経営コンサルタントが介入するという事で、本日面談があったのですが、その席で、コンサルタント会社の人から、「ここまで赤字が続いているのは、あなたが 店長としての役目を果たしていなかったからなので、本日付で解雇します。解雇手当はすぐ払います。本日閉店時間までに、会社のものは返却し、退社してください。」と言われました。勤めていた店は、フランチャイズでオーナーがいるのですが、オーナー自身は面談の話自体も知らず、同席もしていなかった次第です。雇用関係はオーナーとの契約のはずなのですが、決定は、本部が以来した経営コンサルタントの一言でした。指名のお客様も少なくなったので、何の予告もできず、本当に悔しいです。私は店長では無かったし、本部のマネージャーの罵倒にも堪えてきて、全ての責任を、主任の私が取らされるのは意味がわかりません。夫が無く、小6と小4の娘をかかえて、これからどう生きていけばいいのかと、途方にくれています。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
貴方の悔しい気持ちはよくわかります。しかし、結果はどであれ、貴方を指名解雇したわけですから、徹底的に戦わなくてはいけません。まず、解雇は無効といってやりなさい。すぐに労働局のあっせんを申し込んでください。もちろん解雇は不当であると主張しましょう。会社は貴方に辞めてもらいたいわけですから、ここでバッチリ和解金をせしめましょう。予告解雇手当金、会社都合解雇による離職票、和解金とあれば、一年は暮らせます。
質問者: 返答済み 6 年 前.
ご返答ありがとうございます。
労働局のあっせんというのは、どういう風に申し込めばイイのでしょうか?
あと、会社都合による離職票とは、職安に提出するためのものですか?




良くわからないもので、丁寧に説明いただいてるのに、申し訳ないです。
ヨロシクお願いします。
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

労働局のあっせんというのは、どういう風に申し込めばイイのでしょうか?

お住まいの都道府県にある労働局へ電話して、相談に言ってください。労働局がわからなかったら最寄りの労働基準監督署にお問い合わせください
あと、会社都合による離職票とは、職安に提出するためのものですか?

そうです。会社都合退職の場合は、6カ月以上、被保険者期間があれば失業給付を受給できます。

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