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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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夜分に失礼いたします。 私は現在そろばん塾の講師をしております。 雇用形態はパートの月給制なのだと思いま

質問者の質問

夜分に失礼いたします。

私は現在そろばん塾の講師をしております。

雇用形態はパートの月給制なのだと思いますがよくわかりません。
勤務時間は火~金の16:00~19:00です。

月給は51000円です。(2か所で講師をしていますが、月8回勤務して も9回勤務しても同じ額です。)
給料の支払い方法は、集めた月謝から、
   私の給与
   もう一人の講師の給与
   交通費
   家賃
   その他(切手代等)
を引いた額を現金書留で送り、活動報告書と、私と他の講師料の領収書を併せて郵送しています。
                 
就業規定は見せてもらっていないので、交通費等の規定はわかりません。
契約書等もわかりません。

今の状況をお話しますと、まず、わたしが働き始めた時に、雇用主から「この仕事を辞めても、同じ仕事を始めないでください。」と言われました。

次に、私の勤務の現状ですが、実際に講師として働いている時間は上に書いた時間なのですが、その他に、雇用者からは、生徒の募集や珠算検定のときの付き添いをするように言われます。

具体的には、「最低限小学校の前でのビラ配りをしてください。」と言うのです。
これは交通費も出ませんし、配るビラは数枚配られるのですが、コピーは講師個人がしていて、領収書を出す人と出さない人はまちまちですが、一応申告に基づいて支給されます。

珠算検定があるときも子供たちに付いて行くのですが、このときは、30分400円の時給と交通費(自宅から塾の場所までです。実際の検定場所はもっと遠くにあります。)が支給され、両親が検定の場所まで子供を送れないときは、私が塾から送ってあげています。

私は、離婚経験があり、現在は母子家庭の状態です。
結婚中に精神的にまいってしまい、現在も不安定なのですが、子供のためにと思い努力を続けています。

自分勝手な思いもあると思いますが、何か釈然としない思いがあり、相談させていただきました。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
大変な中ご苦労されているようですね。ご心労お察しいたします。

まずは、現状について何を問題と、お考えなのか整理して頂きたいと思います。

生徒の募集や珠算検定時の付き添い時間、ビラ配りの時間についても、
労働時間として取り扱って欲しいのでしょうか。

珠算検定時の付き添い時の交通費が少ないのでしょうか。

雇用契約状態の確認ならびに契約等について、
雇用主と書面にて取り交わしをすることをお勧めいたします。
質問者: 返答済み 5 年 前.

私は将来個人で珠算教室を開きたいと思っています。

 

しかし、前にも書いたとおり、雇用主からは「この仕事を辞めても、この地区で同じ仕事はしないでくれ。」と言われており、その雇用主が地域の珠算連盟の理事をしているため、連盟への加入も難しく、珠算教室を開くこともできません。

 

それなら、少しでもお金を稼ぎたいので、質問いたしました。

 

生徒の募集やビラ配り、付き添い時間は労働時間として取り扱われるものではないのでしょうか。

 

年に2回、雇用主と全講師が集まって会議を開くのですが、そのときに、問題点を指摘しても、はぐらかされるだけで、まともな回答はしてくれません。

 

みんな、辞めさせられるのが怖いので文句もいいません。

 

雇用契約状態の確認は早めにしてみたいと思いますが、契約といっても、名前も書いたこともないですし、印鑑を押したこともありません。

 

雇用主に書面で取り交わしを求めて、拒否されたら、やめさせられるのではないかと心配です。

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
雇用主が、珠算連盟の理事となると対応が難しいですね。

生徒の募集やビラ配り、付き添い時間は、労働時間として取り扱われます。
はぐらかすのは、雇用主も自覚があるからでしょう。

他の講師の方と相談のうえ、みなさんで確認をされてはいかがでしょうか。
あるいは、最寄の労働基準監督署へ労働契約書を貰えない、時間外労働分の給与をもらえない旨相談されることをお勧めします。



takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 人事労務管理において18年間従事
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質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございました。

さっそく相談に行きたいと思います。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
後で雇用主からの嫌がらせ等、不安がありましたら、まずは匿名でご相談されることをお勧めします。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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