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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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時間単位の年次有給休暇についておたずねします? 所定労働時間8時間の事業所で5日は、8×5=40時間となる。 3

質問者の質問

時間単位の年次有給休暇についておたずねします?
所定労働時間8時間の事業所で5日は、8×5=40時間となる。
3時間づつ4日取得した場合 3×4=12時間  40時間ー12時間=28時間
この場合すでに4日取得している為、あと取得可能時間は28時間あるものの
取得可能日数は1日のみであるため、最大1日分の8時間のみ取得可能で28-8=20時間は
どうなるか?
時間単位年休は5日以内ということは、1時間づつ5回取得すれば、以後は権利はなくなるということですか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
時間単位の年次有給休暇は、最大5日分について与えることができます。
仮に所定労働時間が8時間の会社で1時間単位の年休を採用すると、
1日の時間単位年休は8回までとれることになります。
さらに8回が5日分となりますので、40回分の年休がとれることになります。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 5 年 前.
労使協定で定める事項で、①時間単位年休1日の時間数  ②1時間以外の時間を単位とする場合はその時間  とあるが 1日の時間数は 2時間  4時間  6時間 の3種類とする との協定はできるか?
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
上限が所定労働時間までとなっていますので、これを上回らない限り、2時間、4時間、6時間の3種類等で定めることも可能です。

ただし、本来の時間単位年休のメリットを享受するためには、あまり長時間の時間単位では利用し辛い面もあるかもしれません。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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ユーザーの声:

 
 
 
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    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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    法学部卒業
 
 
 

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