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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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妊娠6ヶ月の妊婦です。 産休・育休を取って職場復帰を考えています。 その職場で、総務人事本部長より嫌がらせを受け

質問者の質問

妊娠6ヶ月の妊婦です。
産休・育休を取って職場復帰を考えています。
その職場で、総務人事本部長より嫌がらせを受けています。
仕事の話で、先輩のところへ話をしにいっても、直属の上司の所へ社内の携帯メールで
××は、○○の横で仕事をしているのか?
何をやっているんだ?
と直接ではなく、直属の上司経由できます。
私は 経理課なので、総務人事部長は私が今どんな仕事をしているかは知りません。
すごくストレスを感じます。
胎教に良くないからと言って、辞めるのは生活上無理です。
かと言って、先輩に質問しにいくのもお伺いを立てなければいけないのかと・・・仕事のやりずらさも感じます。
以前から嫌われているのは感じていますが、妊娠中の嫌がらせは我慢できません。
お腹の赤ちゃんは私しか守れませんから、全力で守りたいのです。
どの様な対応がいいかわかりません。
アドバイスをお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
総務人事本部長・・・というと、パワハラの相談や取り締まりをするべきポジション の人です。そういう人が、パワハラに理解がない、もしくはパワハラ行為をしていると本当に希望が持てなくなります。さて、そうはいつても、黙っていては相手もそういう認識を持てませんから、貴方は勇気を出して、総務人事本部長の行為はパワハラであると言いましょう。まず会社の誰かに言わないと、そういう問題が認識されません。嫌がらせが続く場合、労働局の均等室へ相談に行くことも宣言してください。役所が介入すれば、その総務人事本部長の管理職としての能力に疑問が着くはずです。どちらにしても、黙っていることか一番良くありません。
sin4864, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 5 年 前.

迅速なご回答ありがとうございます。

確かに、この総務人事部長は課長クラスの管理職に深夜勤の残業手当の申請をするのは管理職としての自覚がない。と深夜勤の残業申請をするなとメールで流す人間です。

社内でパワハラ・セクハラの報告は人事課にと表面上は言っていますが、今まで報告は無いようです。言っても無駄と思っているようです。

 

ところで、労働局の均等室へ私個人が相談に行っても相手にしてくれますか?

何か証拠のような物は必要でしょうか?

資料はどのようなものを用意すればよろしいですか?

 

度重なる質問で申し訳ございません。

宜しくお願いします。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

労働局の雇用機会均等室はたいていは女性の職員が担当してくれます。彼女たちは、熱心に貴方の話を聞いてくれますよ。証拠はもちろん、あるにこしたことはないです。しかし、パワハラってのはなかなか証拠がなかったりしますから、結局、貴方がどのようなことを言われ、傷ついたか、リアルに証言ができれば大丈夫です。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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