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takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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今回、お世話になります。 早速ですが、正社員の定義を知りたいのですが 雇用保険、社会保障、労災等々を会社負担

解決済みの質問:

今回、お世話になります。

早速ですが、正社員の定義を知りたいのですが
雇用保険、社会保障、労災等々を会社負担(会社負担分)している
労働者の方は、勤務形態や給与形態が通常のサラリ-マンと異なっていても
正社員と考えているのですが、如何なものでしょうか?

ご回答の程、宜しくお願い致します。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 6 年 前.
雇用期間について、期限がない場合には正社員となります。これに対して雇用期間を定めている場合は、有期契約社員となります。例えばパートやアルバイトなどがこれに該当します。

勤務形態や給与については、会社との労働条件の契約の際に、個別に決定するもののため、同じ正社員であっても勤務時間や、給与の額が異なる場合があります。

労災、雇用保険、健康保険、厚生年金保険等の社会保険については、それそれの加入条件に該当する場合には、正社員やアルバイト等の種類を問わずに加入する必要があります。
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