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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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解決済みの質問:

うつ病を発症して、10年以上になるのですが、その間3回ほど1ヵ月から2ヵ月の休職を取りました。最近では去年の12月~今年1月までの2ヵ月です。
その休職明け後、配置転換が行 われたのですが、最初は順調に仕事をしていたのですが、ここ最近症状がつらく休んでばかりいます。

小出しで休むことで会社に迷惑かけるならば、思い切って長期の休職をすべきなのかと悩んでいます。ただ、それも今後の生活費のこととかを考えると、どうするべきなのかわからなくなってしまっています。

いま会社の就業規則を探しているのですが、見つからず、人事の方に相談すべきなのかどうかも悩んでいます。

ぜひご回答お願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
就業規則は、普通に見せて欲しいと会社に言えば良いです。(見せる義務があります)休職中は、健康保険の傷病手当金を受給することになります。休職期間中は、解雇にはなりませんが、復職にはいろいろと問題が出そうです。しかし、ここは病気の療養が一番です。また傷病手当金をもらい終わる前に、障害厚生年金の裁定請求も検討してください。なにはともあれ、まず、生活資金の確保が大事です。
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