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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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契約社員をしています。契約期間は昨年(22年)の7月20日~10月31日までで、その後は互いに異議がなければ自動

質問者の質問

契約社員をしています。契約期間は昨年(22年)の7月20日~10月31日までで、その後は互いに異議がなければ自動的に更新との旨、契約書に記載されております。 先月(8月)末に、9月末にて解雇の、解雇予告通知書というものを渡されました。理由としては、予算を減らされてしまったので、一人減らさなければならない。とのことでした。その時は、その話、理由が疑わしかったこともあり、ハッキリとした返事はせず、「分かりました。」(言いたいことは分かりました。との意味で)とだけ伝えました。その時点では、解雇に関する書類という認識しかなく、よく見ることもなく添付の封筒にしまいました。この書類は、自分がサインして初めて意味のあるものであると、勘違いをしておりました。


 疑わしかったというのは、以前(2か月程前)から同僚に、「営業担当があなたを早く辞めさせたがっている。早く引き継ぎをしてほ しいとも言われている。」と聞いていたからです。 就業場所は、雇用元が請負契約している大手メーカーの子会社です。その就業場所の幹部社員に、「来月あたりから業務縮小するのですか?」と尋ねると、「そういう構想があるだけで、まだまだ何も準備できてないよ!」と聞かされました。請負契約の契約料が、減らされたのかどうかは、不明です。


 自分自身、この仕事を長く続けたいと思っている訳ではなく、今年7月上旬の時点で、営業担当に対して、「辞める時期ですが、早くて9月、遅くても年内には。と考えております。」と伝え、「分かりました。」との返事を頂いておりました。


 前置きが長くなってしまい、申し訳ありません。 質問ですが、契約時の契約期間は3か月と10日です。この場合の自動更新は、3か月と10日サイクルを適用する義務(雇用元にとって)があるのでしょうか?いろいろとサイト等で調べてみましたが、よくわかりません。 ”労働法で契約を更新しない場合には事前通告の通知を必須としているのと、民法629条規定により、何も言わないと黙示の更新が成立し同じ条件での契約が更新されたとみなされる。とは書いてありましたが、 どの程度の強制力があるのでしょうか?例えば、示談なり、調停なりをした場合、そういった内容に従わせ、本来の残りの契約期間(3か月と10日で行った場合は12月10日頃まで)の賃金を払ってもらえる確率、強制力はどの程度のものでしょうか?


例えばですが、雇用元の言い分として、「法律上、一般的にそういう解釈になるのかもしれないが、うちは違うんだよ!」とか、言い逃れをされたら全くの泣き寝入りなのですか? 何とかして、残りの期間分を支払って貰う方法はないでしょうか?


 


 補足:仕事内容は、契約上は、仕分業務となっておりますが、パソコン入力業務、電話応対、など、事務職が中心です。

投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

単純に、更新期待権と雇い止めの問題ですね。更新が三回以上なされていますから、雇い止めは解雇と同じ扱いであり、この場合の解雇は、解雇4原則が要件になります。貴方としては、あと一回の更新がされれば貴方の希望通りなのですから、まず、あと一回、契約を更新するように主張すべきです。相手が拒否した場合は、すぐ労働局のあっせんを申し込んでください。

貴方の要求はそれほど過大ではないので、契約を延長するか、金銭で解決するか、いずれにしても話はまとまりやすいような思えます。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。

本日話合いがあります。

帰宅後再度お願いいたしますm(_)m

質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。

本日話合いがあります。

帰宅後再度お願いいたしますm(_)m

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
了解しました。
質問者: 返答済み 5 年 前.

ただ今帰宅いたしました。
本日の話し合いは、先生の助言のおかげで、予想したよりは、
よい話し合いとなりました。
とはいえ、相手は契約の更新を拒否してまいりました。

 

自分の方から伝えたこと

①契約は3か月と10日の自動更新である。との旨。
②三回目の契約の終わりは本年の8月の末であり、次の契約を更新しない、
 又は、打ち切るのであれば、その一ヶ月前の7月末には言って頂かなければ
 成立しません。との旨。
③四回目の契約の未払い分にあたる2ケ月と10日間分相当の賠償をお願いします。
 との旨。

以上の3点です。

●上記②の私の表現、言い分は、誤りはありませんか?

 

相手は、その未払い分について、
「その件についてはまた後日連絡します。」
とだけ言っておりました。


●この後日とは、どの位なら待つべきでしょうか?

●或いは、すぐにあっせんに申し込む方が得策でしょうか?

●勤務期間中であっても、あっせんを行うことは出来ますか?

●本日の相手の態度は今までと比べると、冷静で穏やかでした。
 ですが今までの対応は、かなりいい加減で悪質です。
 例えばですが、あっせんは行わず、最初から簡易裁判にした方が良い。
 ということはありますでしょうか?
 (私は、裁判等の争いに関して全くの素人です。)

 

質問が重なり(5点です)、申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。

※一度 "回答を承諾する" をクリックしてから、
 再度同じ先生(sin4864様)に質問することは出来ますか?

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

●上記②の私の表現、言い分は、誤りはありませんか?

間違ってません。完璧です。

●この後日とは、どの位なら待つべきでしょうか?

一週間でしょう。こちらから○日までに回答をするように言っておきましょう。

●或いは、すぐにあっせんに申し込む方が得策でしょうか?

上記の回答を聞いてからでいいでしょう。

●勤務期間中であっても、あっせんを行うことは出来ますか?

できます。

●本日の相手の態度は今までと比べると、冷静で穏やかでした。

今回のケースはあっせんの方が早いです。

※一度 "回答を承諾する" をクリックしてから、
 再度同じ先生(sin4864様)に質問することは出来ますか?

できますよ。

sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験: 労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
sin4864をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。

●相手はこの契約未払い分を無効とすべく、解雇四要件を主張して来る。という可能性は

 あるのでしょうか? 自分に非があるとは思いませんが、

 相手はそういった主張を通すための細工をして来る可能性はどの程度でしょうか?

 

●あっせんの申請書は極力内容を考慮して…。とネットに記載されておりましたが、

 その他の、理由書等は、申請時ではなく、後日の提出でも可能でしょうか?

 

●相手が認めた場合の、支払われる場合の金額(契約期間の未払金)の計算方法

 を教えてください。

 

●あっせんを行い、未払い金を請求することは、離職日以降の雇用保険の受け取りの

 日程に影響して来るのでしょうか?

 

また質問が多くて申し訳けありませんが、

よろしくお願いいたします。

 

 

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

●相手はこの契約未払い分を無効とすべく、解雇四要件を主張して来る。という可能性は

 あるのでしょうか? 自分に非があるとは思いませんが、 相手はそういった主張を通すための細工をして来る可能性はどの程度でしょうか?

解雇4要件はこちらが主張すべきことです。つまり、この4要件を満たしていないとこちらが主張すれば足ります。

●あっせんの申請書は極力内容を考慮して...。とネットに記載されておりましたが、

 その他の、理由書等は、申請時ではなく、後日の提出でも可能でしょうか?

内容的に、それほど難しくないので、その場で書いても大丈夫です。

●相手が認めた場合の、支払われる場合の金額(契約期間の未払金)の計算方法

 を教えてください。

和解金(解決金)ですから、そういうのはないです。実際の交渉では、雇い止め(解雇)を承諾する代わりに、100万円欲しいと言えばいいと思います。

●あっせんを行い、未払い金を請求することは、離職日以降の雇用保険の受け取りの

 日程に影響して来るのでしょうか?

関係有りません。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。
今朝は出掛ける直前に書いたため、放ったらかしになり、申し訳ありませんでした。

契約期間の未払い、不当解雇ということ自体、精神的なダメージも与えられ、
その他にもこれまで相手にされて来たことは、、 昇給を匂わせる嘘をつかれたり、
契約内容(荷捌き)以外に、全く異なる事務職(パソコン操作、電話応対)を年間を通じてやら  されたり、 (結果的には為になった部分もありますが、その仕事に対する手当は、一切なしです。) 様々なツール(Excelファイル)を作成し、人件費にして約一人分は節約した(同僚が言うほど)位、 貢献して来たにも関わらず、何の感謝の気持ちも感じられない。という有り様です。

ですので、
和解金(解決金)はいくらでも高額にしたい位です。

ですが、
●もし、100%早い段階で取りたいのであれば、
低い金額で我慢した方が良い。ということはあるのでしょうか?
(ただ、それで許せるのか? という部分もあります。)

 

●相手が、あっせんの結果を拒否することによって、、
 何か不利益(物理的または精神的、または立場など)になるようなことは、
 ないのでしょうか?

 

●明日、○○までに返事を下さいと伝えるのですが、
 その時、またはそれ以降(あっせん申し込む以前に)
に例えば、金額を提示して来た場合、
あまり低い金額(おそらく、基本給×2か月と10日分かと思います。)

では了承せずに、あっせんの手続きに入りたいと思いますが、
ただ、あっせんをすればこの位は拒否されずに取れるのではないか?
という額。またはそれまでに提示して来た金額との差額。
など大まかにでも推測できたなら、返事のしようも変わって来ると思うのですが、
...こんなことを聞かれても先生も困るかもしれませんが、
無理言ってすみませんが、上記の全ての内容も考慮しつつ、なんとかお願いいたします。
相手が、かなりセコイ貧乏会社で
(口では潰れそう潰れそうと言っていますが、最低限の蓄えはありそうな会社です。)
先生だったら、どうされますか?

 

参考になるのかどうか分かりませんが、
今までの月々の収入は、基本給が約¥190000で
      残業代込みの平均が約¥230000位で
           多い時で約¥270000位でした。


すみませんがよろしくお願いいたします。

 


別件ですが、
本来ならば、既に数万円くらいはお支払いしたい位です。
ですが、今後離職し、会社都合での雇用保険(僅かな額ですが)のことも考えると、
職探しも出来ず、"その間大幅なスキルアップを"と考えております。
そして、その間の生活費諸々を考えますと、
先生に対するお支払いも、出来れば後払いでお願いしたいのです。
とはいえ、
その間全くの梨の礫という訳にも行きませんので、
何とかお付き合いを続けて頂けるためには、
どのようにするのがより良いと思われますか?
ここは本音でお願いいたします。
余計な質問までして申し訳ありませんが、
よろしくお願いいたします。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

●もし、100%早い段階で取りたいのであれば、
低い金額で我慢した方が良い。ということはあるのでしょうか?
(ただ、それで許せるのか? という部分もあります。)

相場ってものもありますから、それが低いと感じるか、高いと感じるかわかりませんが、落ち着くとこへ落ち着くものです。

●相手が、あっせんの結果を拒否することによって、、
 何か不利益(物理的または精神的、または立場など)になるようなことは、
 ないのでしょうか?

あっせんに応じるないこと、あっせんの場で合意しないことはありえます。次の手(労働審判等)へ移行するだけなのですが、別にこちらに不利益になることはないです。

●明日、○○までに返事を下さいと伝えるのですが、
 その時、またはそれ以降(あっせん申し込む以前に)
に例えば、金額を提示して来た場合、
あまり低い金額(おそらく、基本給×2か月と10日分かと思います。)

では了承せずに、あっせんの手続きに入りたいと思いますが、
ただ、あっせんをすればこの位は拒否されずに取れるのではないか?
という額。またはそれまでに提示して来た金額との差額。
など大まかにでも推測できたなら、返事のしようも変わって来ると思うのですが、

雇い止めですから、とりあえず3ヶ月分賃金相当くらいの金額を要求してみたらいかがですか。

sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験: 労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
sin4864をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。

 

例えばですが、

あっせんにて、こちらが ”過去3か月の平均月収×3=約70万くらい”

を要求したとします。

この位の条件を相手が拒否して、相手に取って不利益になることは何かありませんか?

質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。

 

●例えばですが、

 あっせんにて、こちらが "過去3か月の平均月収×3=約70万くらい"

 を要求したとします。

 この位の条件を相手が拒否して、相手に取って不利益になることは何かありませんか?

 

●一回のあっせんの中で話し合う項目が一つに限られないのであれば、

 "契約と違う仕事を、年間を通じてさせられて来た" という部分に関しては、

 お金の取りようはありませんか?

 今から揃えられる証拠といえば、契約書と、

 僅か一週間分くらいの映像(契約と異なる仕事をしている風景)くらいです。

 証言は録れるかどうか分かりません。

 

●あっせん委員の方が、両者が納得するような中立的な案を出してくれるとするならば、
 主張することや、金額も多く設定した方が、低い金額に設定した場合よりも、
 その中立的な案としての金額は、より高くなるのではないか?とも思えるのですが、
 そのあたりの先生の見解はいかがでしょうか?


今日(16日)は相手に期日を伝えられませんでした。
 50万、または50万以下の金額を提示して来た場合、
 拒否して、即あっせんに申し込みたい所ですが、
 それに対して相手が、あっせん自体を拒否する可能性、
 或いは、弁護士、その他の専門家を同席させて来る可能性など、
 いろいろと考えていたら、連絡できませんでした。

 

●僕のような素人が、先生に知恵を付けて頂き、
 そして一人で戦い勝つ(納得の行く額を、早い段階で支払って貰う)には、
 何をどのように考えて行ったらよろしいでしょうか?

 先生が僕の立場(助言を貰って動いている素人)であったなら、
 どういうやり取り(または行動)をして行きますか?

 

どうかよろしくお願いいたします。

質問者: 返答済み 5 年 前.

昨日は、

資金¥6116?のうち、承諾料金として、

とりあえずとの思いで小額を提示しましたが、

残りの額が消えてしまいました。

どうやら残額はjustanswer様側へ入金されてしまったようです。

 

今後も"sin4864"先生を指名させて頂きたいため、

改めて資金を追加しましたので、

"sin4864"先生への、今までの質問への承諾料金の追加をしたいと思います。

どのようにしたらよろしいですか?

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

●例えばですが、

 あっせんにて、こちらが "過去3か月の平均月収×3=約70万くらい"

 を要求したとします。

 この位の条件を相手が拒否して、相手に取って不利益になることは何かありませんか?

まぁ、普通は拒否します。あっせんでは金銭交渉ですから、35~50くらいという目標をもって交渉することになります。

●一回のあっせんの中で話し合う項目が一つに限られないのであれば、

 "契約と違う仕事を、年間を通じてさせられて来た" という部分に関しては、

 お金の取りようはありませんか?

 今から揃えられる証拠といえば、契約書と、

 僅か一週間分くらいの映像(契約と異なる仕事をしている風景)くらいです。

 証言は録れるかどうか分かりません。

 

あっせんでは、結局すべてが金銭に集約します。なにが間違っていたとか、正しいとかあまり関係ないのです。

●あっせん委員の方が、両者が納得するような中立的な案を出してくれるとするならば、主張することや、金額も多く設定した方が、低い金額に設定した場合よりも、
 その中立的な案としての金額は、より高くなるのではないか?とも思えるのですが、
 そのあたりの先生の見解はいかがでしょうか?

 

あっせん委員は、最初、相手には貴方の要求の全額を支払うようにいいます。そして貴方には、こんなに高額では話はまとまらないといいます。(笑)で、結局。その中間で合意することが多いです。相手があっせんに出てくるのは、金銭解決する意志があると言うことなので

そこで手早く決断して話をまとめてしまった方が得ですね。


今日(16日)は相手に期日を伝えられませんでした。
 50万、または50万以下の金額を提示して来た場合、
 拒否して、即あっせんに申し込みたい所ですが、
 それに対して相手が、あっせん自体を拒否する可能性、
 或いは、弁護士、その他の専門家を同席させて来る可能性など、
 いろいろと考えていたら、連絡できませんでした。

 

あっせんは拒否できます。拒否されたら、労働審判等を利用するだけなので心配いりません。相手に弁護士等の専門家がついても、あっせんの場では、別室での協議で直接対決はありませんからご心配は無用です。

●僕のような素人が、先生に知恵を付けて頂き、
 そして一人で戦い勝つ(納得の行く額を、早い段階で支払って貰う)には、
 何をどのように考えて行ったらよろしいでしょうか?

 先生が僕の立場(助言を貰って動いている素人)であったなら、
 どういうやり取り(または行動)をして行きますか?

 

自分の立場をしっかり主張するだけです。そして、最後は妥協も必要です。自分なりにヨシとする落としどころを考えておきましょう。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。

 

●相手に取って、あっせん自体を辞退する可能性、

 その理由、利益となることは何かありますか?

 また、不利益となることは何かありますか?

 

 

●あっせん委員が最終的にまとめてくださった金額(例えば50~70万位の間として)

に対して、

相手側が拒否をして、あっせん決裂になることは、

相手側に取っての不利益は何もないのでしょうか?

 

 

●こちらは、契約書と、解雇予定通知書を持っています。

 裁判まで行ったとして、雇止めを立証するには充分な証拠と言えますか?

 

●もし充分な証拠である。という場合ですが、

 その場合、相手に勝ち目がないという解釈になりますが、

 それでも相手は、

 あっせんの結果を拒否し、

 簡易裁判の結果の支払い命令にも従わず、

 ということをした場合は、

 相手に取っての不利益は何かありますか?

 

●もし裁判まで行っても勝ち目がないと、

 相手も判断している場合ですが、

 それでも、あっせんの結果を拒否する理由として、

 何か思い当たること、あり得ることはありますか?

 

すみませんが、よろしくお願いします。

 

 

 

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

●相手に取って、あっせん自体を辞退する可能性、その理由、利益となることは何かありますか? また、不利益となることは何かありますか?

可能性はありますよ。ただ、あっせんに出てくる場合は、「金銭解決の用意がある」ということです。中には、裁判を好む人もいます。そういう人は、あっせんを拒否しますね。不利益に成なることはありません。

●あっせん委員が最終的にまとめてくださった金額(例えば50~70万位の間として)に対して、相手側が拒否をして、あっせん決裂になることは、相手側に取っての不利益は何もないのでしょうか?

あっせんがまとまらなくても、「あっせん案の提示」はしてもらいましょう。あとあと、有利な証拠として利用できます。(労働審判等)

●こちらは、契約書と、解雇予定通知書を持っています。

 裁判まで行ったとして、雇止めを立証するには充分な証拠と言えますか?

なります。

●もし充分な証拠である。という場合ですが、

 その場合、相手に勝ち目がないという解釈になりますが、 それでも相手は、 あっせんの結果を拒否し、 簡易裁判の結果の支払い命令にも従わず、ということをした場合は、相手に取っての不利益は何かありますか?

貴方が債務名義を取って強制執行をすれば良いだけの話です。

●もし裁判まで行っても勝ち目がないと、相手も判断している場合ですが、それでも、あっせんの結果を拒否する理由として、何か思い当たること、あり得ることはありますか?

そんなことを想像しても仕方が無いと思いますが・・・

sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験: 労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
sin4864をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。

 

●こちらがあっせんの手続きをする前に、

 例えば、相手が40万位の話をして来たら、どうするべきでしょうか?

 そのままその話を受けて了承するか、

 或いは、あっせんの手続きをするか、ですが、

 気になるのは今回のようなケースでの、あっせん委員の提示する相場です。

 一言でいくら、とは言えないものと思いますが、

 だいたいの幅があるかと思いますので。

 

 参考としましては、

 基本給が、¥170500で、交通費を入れると¥184500、

 未払い分は厳密には47日分で、

 この計算ではそれぞれ¥400675、¥433575、となります。

 未払い分うんぬんではなく、

 雇止めに対する賠償という名目で、

 3か月分、またはそれ以上ということになれば、

 最低でも50万~になりますが、

 雇止めに関するあっせんの場合、

 相場くらいは取れることが多いのか?

 によっても、どうすべきか変わって来ると思いますので。

 

よろしくお願いいたします。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

あっせんには、相場とか、そういうのってないんですよね。貴方と相手(会社)が合意すれば良いだけなんですから。雇い止め、解雇の和解金請求としては、3ヵ月分くらいは普通だと思います。そこから交渉ですから、40%~70%くらいでの「攻防」になります。攻防というのは、ここで話がつかなければ、次は「裁判手続」になるわけですから、単純に金銭のことだけで無く、労力も相手に強いることになりますね。こういうのをチラつかせながら、妥協を引き出していくってことです。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。

 

先ほど相手と連絡がついたのですが、

その相手(担当営業)は、

「もう私の手から離れたので、上司と労務士の先生とに任せてあります。」

と言われ、

自分からは、

「では来週の水曜(21日)までに何らかの返事をするように伝えてください。」

と伝え、了解しておりました。。

 

その労務士という方が社会保険労務士(他にないですよね?)の方である場合、

相手方についていることになりますが、

もし先生がその立場になった場合、

どのような策を練って来るでしょうか?

 

自分がもし相手側であったなら、

自分のことを、”今金銭的に苦しい”と判断しておりますので、

そこら辺を突いて、”即金で渡す代わりに極めて少額(例えば20万前後)”といった手を

使うと思います。

 

そういう手の他にも、社会保険労務士としての知恵で、

何か考えられる案、策などありましたら、教えて頂けたらと思います。

 

よろしくお願いします。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

もし先生がその立場になった場合、
どのような策を練って来るでしょうか?

まず相手の要求の内容を聞きます。事業主側に着いたときは、「値切る」のが仕事ですからね。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。

 

参考にさせて頂きます。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
がんばってください。
質問者: 返答済み 5 年 前.

お世話になっております。

 

先日、当サイトのinfo宛てに、

「料金システムが解りづらく、先生に渡したい分と当サイト宛てに対する配分がおかしい

のではないですか?とか、最初に読んだ内容と異なる。との旨、質問を致しました所、

お詫びとともに、全額返金の手続きをしたとのことでした。それだけではなく、

専門家あての入金分も全て返金しました。とありました。」

 

自分としては、そのような結果を望んだ訳ではなく、

本当に申し訳ないことをしました。

 

おまけに、これからの一か月間はフリートライアル期間です。とのことです。

 

そんな客がして来る質問に答えてやる理由などないですよね?

ボランティアではないのですから。

 

それなのに「フリートライアル期間です。」などと言われても、

それでこのサイトが使えるのか?それでこのサイトの先生に

回答を頂けるのか?との思いです。

 

今後どうしたら良いのでしょうか?

 

せめてこの質問だけでもお願いいたしますm(_)m

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
専門家の報酬が払い戻されているのに、当職にはなんの連絡もないのです。かなりおかしな話です。「フリートライアル期間です」ってなんですか。そんな話も初めて聞きました。まぁ、一般ユーザー、専門家双方からうわまえをはねるビジネスモデルなんですが、クレームには弱いようですね。ちょっと文句を言ったら全額返金? みっともないですね。
質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。

感謝しております。

 

今後、気分よく質問に答えて頂けるように、

フリートライアル…ではなく、

 

どうせフリートライアル期間に出来る位ならせめて、

その期間は、先生にだけでも報酬を支払えるようにお願いしてみます。

 

また相談に乗って頂きたいこともあるものですから、

何とかそういう状況にして、お願いしたいと思っております。

 

それではまたm(_)m

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
了解です。でも貴方が気にすることではありません。

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    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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    Mr.K6307

    社会保険労務士

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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

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    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
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    ena0725

    社会保険労務士

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    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
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    tokyo-yuka

    社会保険労務士

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    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
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    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

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