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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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会社が個人情報を取り扱っているのに、個人情報保護マニュアルも研修もありません。これは合法でしょうか?

質問者の質問

会社が個人情報を取り扱っているのに、個人情報保護マニュアルも研修もありません。これは合法でしょうか?また、クビを覚悟で内部告発も検討していますが、違法でしょうか?
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

5000人以上の個人情報を扱う場合は、個人情報保護法の適用があります。しかし、個人情報保護マニュアルの制定や研修について義務づけされているわけではなく、また罰則もありません。

「会社にもし情報が流出したら、会社が倒産するので、個人情報保護マニュアルを作って研修するようお願いしたが、作る、と回答があったものの、いつまでに、など具体的な事が一切明らかにならない。」ということなのですが、事業主に危機意識が低く、またどのようしてよいかわからないでいるのかもしれません。

そういうことなら、貴方も、会社に要求するだけでなく、ご自分が会社の中心となって、個人情報保護の体制をつくられたらいかがですか。きっと感謝されると思います。

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