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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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質問者の質問

月に20日~22日(1日8時間+残業)勤務

パートですが、1年勤めていますが有給休暇がありません。

これって違反ではないでしょうか?

また貰える権利はないのでしょうか?

求人には有給休暇と書いてませんでしたが・・・
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
勤続年数を教えてください。
質問者: 返答済み 5 年 前.
1年と9日です。
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
パートといっても貴方の場合、ほぼフルタイムで働いています。したがって、所定労働日数の8割以上を出勤していていれば、入社後6ヵ月目から10日間の有給休暇の権利があります。これは、事業主が貴方に与える権利ではなく、法律上、当然にして発生する労働者の権利です。したがって、貴方が、有給休暇を請求したときは会社は認めないといけません。
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