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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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クラブ指導をセクハラ扱いされ懲戒解雇を受けました

解決済みの質問:

 はじめまして、私、とある高等学校に勤めて、空手道のクラブを指導しておりました。ところが18名中2名いる女子部員の1人(なぜかのちに両方)が「指導中先生に体を触られる」ということを担任に相談し“空手道の指導上必要な接触”(肩や胴や腰) であったにも関わらず「胸の近くを触った・おしりをさわった」と教師から生徒に対するセクハラ行為とみなされ懲戒解雇処分を受けました。18名の部員全員で一緒に稽古していましたし、男子にも同様の指導をしておりました。当然、誰もが見ている前で指導しているので納得できませんので学校相手に『懲戒解雇取消』の労働審判の申請を済ませました。この場合、そばで見ていた男子部員が「セクハラ行為はなかった」と言っていても本人がセクハラと感じれば自動的に私の指導がセクハラ行為に当たるのかということ、また本校の就業規則に懲戒の規定がないのですが、管理職が(どんな内容で報告したかはわかりませんが)その報告書により“懲戒解雇が理事会での判断がなされました。10月まで待てないのでここで質問しました。

投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

基本的には、就業規則が無いわけですから、懲戒処分そのものができません。労働審判で係争中とのことですが、解雇が無効になる可能性は極めて高いと思います。しかし、ここで、勝ち負けがはっきりしても、こういう争いになっていると、労使間の信頼関係が完全に崩壊しているので、結局はなんらかの条件を付けて退職・・・というカタチになろうかと思います。

実際の労働審判の場では、事実関係がどうであったかという検証の場ではなくて、金銭交渉の場になっているのが現実です。

貴方は、濡れ衣で、一方的な解雇という屈辱を、結局は金銭で補うことになりますので、どれだけ要求するか考えておく必要があります。また、名誉の回復もしなければなりませんから、その具体的な方法も労働審判が始まるまでに考えておかないといけませんね。

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質問者: 返答済み 5 年 前.

実は私自身もここの卒業生で、父もここの教員でした、さらに私の長男が在学中で愛校心の塊みたいな男です。今回の問題は主幹と呼ばれる校長・教頭の次の№3の立場の管理職が悪い言い方をするとしくんだことなので、他の職員との人間関係は良好ですし、主幹は3月で定年退職なんで、どうしても復職したいのですが難しいですか?私は前任校から呼び戻された際『母校に骨を埋める』という気持ちで思い切って学校を移りました(私学間の引き抜きは本当はご法度)

 

また、現在相談中の弁護士さんにも話しますが、管理職の調査方法の不備をしてきしたり、元のクラスの担任に戻れるように交渉していくつもりです。

 

私の生涯賃金くらいを学校が出してくれるのなら金で解決しますが・・・

質問者: 返答済み 5 年 前.

再投稿:回答の質.

 

復職の道は可能かだけお答えくだされば満足です

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

了解しました。まず、そのセクハラの被害に遭ったと主張している生徒2名の主張を覆してしまうことです。貴方がそのような行為がないと言っている以上、その生徒の過剰反応か、仕込みがあったということですから、まず、よく話し合ってみたらいかがですか。弁護士をつけているのですから、生徒の保護者も呼んで話をしてみたらいかがでしょう。

ここで、進展があれば、そもそもの懲戒理由が消滅するわけですから復職の目はでてくると思います。

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