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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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パワーハラスメントに該当するのかどうか教えて下さい。 弊社の社長は、比較的各担当者の話を良く聞かれますが、 私に

解決済みの質問:

パワーハラスメントに該当するのかどうか教えて下さい。
弊社の社長は、比較的各担当者の話を良く聞かれますが、
私には何も聞かれません。
私が申請した書類でも、他部署なら担当に照会するような
ことであっても、必ず上長に質問します。
横で私が聞いていても、まるでそこに存在しないかのように
無視(目線をあわさない)して上長にだけ話します。
上長が不在の折、書類をあずかりますといっても直接わたすからと
断られたり、事務的なことであっても上長が戻ってきたらと言われ、
こと ごとく無視されているように感じています。
上長にそのことをいうと、確かに無視されているように感じると
言われますが、同時に上長である自分に質問があってなぜ
悪いのかとも言われます。上長といっても課長で、役員でも部長でも
ありません。他にも最近秘書兼務でわたしの部下の事務職が産休に入り、
経費精算申請に関しても、私ではなく私の上長にその処理を依頼し、
不在であっても絶対私には依頼しません。
上司に無視されるといったケースもパワハラに相当すると聞きましが、
こういったケースも該当するものかどうか教えて下さい。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

パワハラには定義というものがありません。貴方の事例がパワハラかどうかは、客観的には微妙な感じがします。貴方が、この社長の態度が「部下として、人の尊厳を傷つけている」と感じれば、パワハラという主張をしてもいいのですが、第三者に対して、パワハラの被害に遭っているとまではいいづらい案件です。

貴方を無視しているのは、この社長だけなので、単純に人間関係の問題かもしれません。社長が貴方を無視する原因やきっかけになった出来事がなければ、貴方の方からコミュニケーションをとるようにしてみたらいかかですか。

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