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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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ミスをきっかけに、「雇用契通り」と言われ、残業深夜手当など全てなし。 手取りで約7万の減額。上司の主張は「雇用契約

解決済みの質問:

ミスをきっかけに、「雇用契通り」と言われ、残業深夜手当など全てなし。
手取りで約7万の減額。上司の主張は「雇用契約の通りにしただけ」と言われ、
3か月我慢し、家計の支出をおさえてきました。しかし、今月に入り私のすぐ上の主任2名が
私と同じ原因でミスをし、被害は私よりも大きか った。しかし私のような残業カットにはならない。
以前同じ会社で似たような事があり、親会社のコンプライアントに通報し、賃金が大幅に増減する場合は詳細な説明をすると、文章で回答をもらっています。
訴えた方がよいのか、よくないのか・・・
私は今回の矛盾が納得できず、悩んでいたら「うつ状態」と診断され、休職をせまられています。
確かに精神的に苦しんでおりますが、高校3年の娘と中学3年の息子がいまして、
のんきに休んではいられません。どうかよいアドバイスをお願い致します。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
「雇用契通り」という意味がよくわかりません。雇用契約書はお手元にありますか。また就業規則はありますか。
質問者: 返答済み 6 年 前.

雇用契約書は、本社にあります。入社時署名捺印をしました。

月が替わり、変更されたシフト表と、給与明細と、コンプライアントからの回答書はあります。

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

「雇用契通り」で、「手取りで約7万の減額」になっり、「残業深夜手当など全てなし」なんてのはあり得ない話です。ミスをしたから残業代を払わないなんてのは、労働基準法上も許されることではありません。懲戒で減給するにしても、就業規則がないとできないんですよ。そして減給は減給前の給与の10分の1以下でないといけません。

さて、会社の貴方に対する処置は法律違反ですから、貴方はその事実を会社に主張し、きちんと訂正できない場合は、労働基準監督署へ相談へいくと伝えてください。

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