JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

sin4864に今すぐ質問する

sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
61543350
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sin4864がオンラインで質問受付中

社内でトップの管理職と非常勤女性の不倫があり(本人たちはばれていないとおもっている)小さな会社のため他従業員の士気が

質問者の質問

社内でトップの管理職と非常勤女性の不倫があり(本人たちはばれていないとおもってい る)小さな会社のため他従業員の士気が下がり業務に支障が出ています。
たとえ不倫でも恋愛問題に対しては会社が口を出すことができないと聞きました。
業務に支障が出ていることを目に見える形で証明することも難しく、どのような手段を使えば会社が異動や解雇など処分を下すことができるのでしょう。
一緒に働いている従業員は「管理職でありながら許せない」と探偵を雇い証拠をつきつけると行動にでようとしています。
こちらが正義のつもりでも行為によっては名誉棄損になったりするのでは?と心配です。
アドバイスをお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

相談者である貴方の社内でのポジションを教えてください。

質問者: 返答済み 5 年 前.

私自身役職はありません

 

 

トップ管理職

それ以外に常勤が3名(私を含む)

非常勤が8名

 

という構成です

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

トップ管理職の人数、就業規則の有無、それから、辞めてもらうのは、その管理職なのでしょうが、相手はどうするのか考えていますか。

質問者: 返答済み 5 年 前.

情報を追加します。

先ほどの職員構成は社会福祉法人の一施設であり、不倫しているトップ管理職は同じ敷地内にある施設の所長代理でもあります。

所長に直談判も考えましたが、所長と所長代理(トップ管理職)は創立当初からの関係であり、思い切った処分を下せるか疑問です。隠ぺいされるか厳重注意などで済まされるのでは、行動を起こす意味がないと考えています。

それ以外にも、課長職などありますが他施設に配置されていて信頼をおいて相談できる人たちではありません。

こちらの訴えで、所長が管理職として動かざるを得ない状態にしたいと考えています。

 

また、法律的(または社則)に出来るのかは別にして心情的には非常勤も現職場から異動もしくは退職してほしいと考えています。

社則はまだ確認できていません。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

いずれにしても、就業規則がないと懲戒処分、解雇はできません。まず、就業規則の有無をご確認ください。もし、有効な就業規則が存在し、懲戒に関する規定がある場合、たとえば「事業場内の風紀を著しく乱したとき」等の記述があれば、一応の懲戒の根拠になると思います。

一応の・・・というのは、本人が解雇無効を訴えた場合、絶対的ではないからです。

sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験: 労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
sin4864をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.

すみません

最後にひとつだけ・・・

 

「事業場内の風紀を著しく乱した」かどうかは、当方の場合所長が判断することになるのでしょうか?それとも現場にいる職員の訴えがあればそう判断してもらえるのでしょうか?

 

不倫している二人は出退勤が常に一緒なので、役に立つかどうかわからないがタイムカードをコピーしたり、不倫している事実の証拠を集めていますが、(最初にも書きましたが著しく事業場内の風紀を乱しているかはこちらの感情で、目に見える形にはできないため)退職や異動させたくても、本人たちが解雇や異動を無効だと訴えた場合は、おっしゃるように絶対ではないということですね?

 

最終的に二人の退職・異動につながるような証拠集めはいったいどこまでやったら確実なのか?となっているのですが、例えばホテルから出てくる写真を撮るなど決定的な不倫の事実をつかんでも、異動・退職まで至るまでの効力はないかもしれないということでしょうか?

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

当方の場合所長が判断することになるのでしょうか?それとも現場にいる職員の訴えがあればそう判断してもらえるのでしょうか?

どちらも違いますね。「事業場内の風紀を著しく乱した」かどうかは、職場全体の総意にしなければ成立しません。根回しが必要です。

不倫の証拠は必ずしも必要ではありません。そういう確固たる証拠がなくても、職場の方は皆、不倫をしているという認識があるのでしょうから、そう思われている時点で「職場の風紀が乱れている」と言えるでしょう。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
Ask-a-doc ウェブサイト:簡単な質問がある場合は、さまざまな分野の専門家が回答してくれるサイトに投稿してみてはいかがだろうか。Justanswer.jp は特にお薦めだ。
10 月以来、JustAnswer.jp では一時解雇や失業、契約解除に関する法的な質問が急増している。
justanswer.jp/legal といったウェブサイトでは、
法律に関する確実な回答が得られる。
過去 30 日で JustAnswer のトラフィックは 14 パーセント上昇し、ページ閲覧回数は 40 万に近付いている...ストレスや高血圧、飲酒、心臓の痛みに関する質問にいたっては 33 パーセントという増加率を記録した。
グッド モーニング アメリカに出演しているキャリア専門家の Tory Johnson は、注目の在宅ビジネスとして、さまざまな分野の専門家がユーザーの質問に答える JustAnswer などを紹介。
専門家として登録するには、かなり厳しい審査をパスしなければなりません。
 
 
 

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問