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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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社内でトップの管理職と非常勤女性の不倫があり(本人たちはばれていないとおもっている)小さな会社のため他従業員の士気が

質問者の質問

社内でトップの管理職と非常勤女性の不倫があり(本人たちはばれていないとおもってい る)小さな会社のため他従業員の士気が下がり業務に支障が出ています。
たとえ不倫でも恋愛問題に対しては会社が口を出すことができないと聞きました。
業務に支障が出ていることを目に見える形で証明することも難しく、どのような手段を使えば会社が異動や解雇など処分を下すことができるのでしょう。
一緒に働いている従業員は「管理職でありながら許せない」と探偵を雇い証拠をつきつけると行動にでようとしています。
こちらが正義のつもりでも行為によっては名誉棄損になったりするのでは?と心配です。
アドバイスをお願いします。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

相談者である貴方の社内でのポジションを教えてください。

質問者: 返答済み 6 年 前.

私自身役職はありません

 

 

トップ管理職

それ以外に常勤が3名(私を含む)

非常勤が8名

 

という構成です

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

トップ管理職の人数、就業規則の有無、それから、辞めてもらうのは、その管理職なのでしょうが、相手はどうするのか考えていますか。

質問者: 返答済み 6 年 前.

情報を追加します。

先ほどの職員構成は社会福祉法人の一施設であり、不倫しているトップ管理職は同じ敷地内にある施設の所長代理でもあります。

所長に直談判も考えましたが、所長と所長代理(トップ管理職)は創立当初からの関係であり、思い切った処分を下せるか疑問です。隠ぺいされるか厳重注意などで済まされるのでは、行動を起こす意味がないと考えています。

それ以外にも、課長職などありますが他施設に配置されていて信頼をおいて相談できる人たちではありません。

こちらの訴えで、所長が管理職として動かざるを得ない状態にしたいと考えています。

 

また、法律的(または社則)に出来るのかは別にして心情的には非常勤も現職場から異動もしくは退職してほしいと考えています。

社則はまだ確認できていません。

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

いずれにしても、就業規則がないと懲戒処分、解雇はできません。まず、就業規則の有無をご確認ください。もし、有効な就業規則が存在し、懲戒に関する規定がある場合、たとえば「事業場内の風紀を著しく乱したとき」等の記述があれば、一応の懲戒の根拠になると思います。

一応の・・・というのは、本人が解雇無効を訴えた場合、絶対的ではないからです。

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質問者: 返答済み 6 年 前.

すみません

最後にひとつだけ・・・

 

「事業場内の風紀を著しく乱した」かどうかは、当方の場合所長が判断することになるのでしょうか?それとも現場にいる職員の訴えがあればそう判断してもらえるのでしょうか?

 

不倫している二人は出退勤が常に一緒なので、役に立つかどうかわからないがタイムカードをコピーしたり、不倫している事実の証拠を集めていますが、(最初にも書きましたが著しく事業場内の風紀を乱しているかはこちらの感情で、目に見える形にはできないため)退職や異動させたくても、本人たちが解雇や異動を無効だと訴えた場合は、おっしゃるように絶対ではないということですね?

 

最終的に二人の退職・異動につながるような証拠集めはいったいどこまでやったら確実なのか?となっているのですが、例えばホテルから出てくる写真を撮るなど決定的な不倫の事実をつかんでも、異動・退職まで至るまでの効力はないかもしれないということでしょうか?

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

当方の場合所長が判断することになるのでしょうか?それとも現場にいる職員の訴えがあればそう判断してもらえるのでしょうか?

どちらも違いますね。「事業場内の風紀を著しく乱した」かどうかは、職場全体の総意にしなければ成立しません。根回しが必要です。

不倫の証拠は必ずしも必要ではありません。そういう確固たる証拠がなくても、職場の方は皆、不倫をしているという認識があるのでしょうから、そう思われている時点で「職場の風紀が乱れている」と言えるでしょう。

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