JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
Mr.K6307に今すぐ質問する
Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
61719734
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
Mr.K6307がオンラインで質問受付中

40 56 3

解決済みの質問:

有期労働契約における中途解約の特約について
40代男性、56床の個人病院で働いている内科医です。
契約期間は3年です。ですが中途解約の項目があり双方とも「3ヶ月の予告期間をもって解約できるものとします」とあります。
1年半勤め8月に3ヶ月後の11月退職の意思を告げました。(理由は通勤が長く体がもたない)一回目の話し合いでは、3年契約だから認めないとのこと。
2回目では中途解約の項目に気が付いたのか。送迎をするなど条件をつけてきました。妻も調子が よくないので、それも理由のひとつだから妻とも相談する。
3回目、やっぱり退職をというと。退職は認めるが11月では困るから目途がつくまで。目途とは何か聞いても答えず。仕舞いには病院が運営できないから労働基準法として退職の延期がお願いできる。とのこと。
常勤医数は、21年4月から8月まで4人。21年9月から22年3月まで3人。22年4月自分が入職して4人。自分が現在退職して同じ人数で7ヶ月やっていました。
1) 中途解約の特約は有効でしょうか
2) 有効なら病院は退職の延長を法的に主張は可能でしょうか。可能ならどのような条件でしょうか
3) 延期ができなくても上記から病院は運営ができないから損害などの訴えはできますか
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
回答させていただきます。
1)有効です。契約書に書いてあるので。
2)病院は退職の延長を主張できません。退職時期を決められるのは労働者側ですので。
3)訴えもできません。

以上、ご不明な点がありましたらまたご相談下さい。
Mr.K6307をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問