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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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パワハラ、セクハラによる懲戒解雇について御相談です。 誠にお恥ずかしい話ですが、当方管理職(既婚)で、部下である女

質問者の質問

パワハラ、セクハラによる懲戒解雇について御相談です。
誠にお恥ずかしい話ですが、当方管理職(既婚)で、部下である女性に
好意を寄せてしまい、食事の誘いやたわいもないメールを送るなどを
行っておりました。
特に上司としての地位を利用したり強制的であったりしたわけでは
ありませんでした。
仕事とは切り離し友達としての感覚での言動をとっておりましたが、
一か月ほど経過したのち会社へセクハラとの訴えがありました。

事実が確認できた以上、会社からは懲戒解雇になるだろうとの話を されました。
卑猥な言動や犯罪行為、ストーカー行為を行ったわけではなく、相手に迷惑に
ならないようにと気を使いながら、またメールでも迷惑やいやだったらはっきり
言って欲しいと折に触れ伝えておりました。
食事その間2回程度でとくに付き合っていたというわけではありません。
本当に親しい異性の友達でいたいと思い相手にもそのように話しております。
メールの内容もすべて会社に公開しても問題はありません。
後で相手が迷惑をしていたということを知り、落ち込むとともに深く反省も
しております。
後半になるについて相手の反応もあまりなくなってきており、何とか
あきらめようと悩んでいる状態ではありました。
最後にちょっとした行き違いでメールできつい言葉を書いてしまい、
決別を宣言しました。相手もこれでメールも受けなくなるため、
良かっただろうと思っていましたが、そのメールで恐怖心を感じたとのことです。
このような状況でもパワハラ、セクハラと言われた以上、有無を言わさず
懲戒解雇という処分が妥当と言えるのでしょうか?

規程上は
けん責、減給、出勤停止、降職・降格、諭旨解雇、懲戒解雇
があり、今、自ら辞めるのであれば懲戒解雇にはならないといわれております。
どのような程度でも女性から訴えがあったらそれがすべてで情状酌量の余地が
ないということが一般的なものなのでしょうか?
よろしくお願い申し上げます。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

メールの内容にもよりますが、貴方がお書きの内容程度であれば、懲戒解雇は難しいと私は考えます。なんらかの懲戒処分に該当するとしても、解雇は困難でしょう。だから、自分から辞めろって言うわけです。でも、会社としては、貴方を辞めさせたいという意思表示はしているわけですから、貴方は、身の振り方を考えなくてはなりません。

ここから、先は会社との「交渉」になります。会社が言うように、自ら辞めることによって、なんらかのオプション(退職金を上乗せするとか)をつけるように要求しても良いと思います。懲戒解雇にするなら、解雇不当で徹底的に争うと宣言するのもいいでしょう。十分戦えると私は思いますし、結局、退職するとしても、なんらかの和解金をとるぐらいのつもりでないといけませんね。あと、セクハラ、パワハラについて、貴方自身は、その行為をパワハラ、セクハラだったと認めないことです。認めてしまうと、争いでは不利になりますから。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございました。

会社からの話では、

女性の多い企業であり、医療関係という社会貢献を

する企業でもあるため、特にこのような場合には厳しくせざるを得ない。

過去の事例でもそうしている。

また、こうなった以上あなたの働ける部署がない。

ということも言われました。

再就職のことを考えるとなかなか不安なのですが、

やはり辞める方向で話をしたほうが良いのでしょうか?

 

メールの内容は、朝の「おはよう。今日も仕事がんばろうね」という

たわいもない挨拶や日常の報告、食事への誘いや好意があることを

書いたり、結構フランクな感じで、自分のブログを発信しているような

感覚でした。

ただ、一日、1~2回程度(返信があればその返信も含めて)メールを

しており、35日間で50回ほどメールを送っていたことになります。

もちろん、ほとんどが勤務時間外に個人のメール宛てです。

通常仲の良い友達関係ならあり得ると思いますが、実際には

相手はそうは思っていなかったということですから、

会社からは量的に多すぎるのも問題といわれておりますが、

どう思われますか?

 

また、こちらが争った場合に、会社が当の女性を利用して、

精神的苦痛を受けたことに対する損害賠償請求などを

焚きつけたりということも考えられないでしょうか?

また、このように争った場合、転職にはかなり不利に働くのでは

ないか不安でもあります。

 

会社側は自ら辞めるのが今後の自分自身のために一番良いと

言います。

度々申し訳ございませんがよろしくお願い申し上げます。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

まず、戦略を考えましょう。貴方は、この問題の落としどころ、をどういうふうに考えるかです。

①無理矢理会社に残る

②懲戒解雇になる

③自主的に辞める

結局、この3つの中からの選択になります。ここで会社側の事情を考えてみると、少し頭の中が整理できると思います。実は①と②はちょっと会社にとっても困る内容です。会社の事情を考えると会社に貴方を残したくないが、懲戒解雇は法的に困難です。

したがって会社としては③に持っていきたいのですが、まあ、言ってみれば、ここに貴方と会社で「交渉」の余地があります。すんなり自主退職を了承したら、貴方の全面敗北、無条件降伏でしょうね。

争ったら転職に不利かという質問ですが、もちろん最後はなんらかのカタチで決着がつくのですから、退職後の守秘義務を文書で交わす等の配慮も必要でしょう。

sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。

まったく無知のまま会社の言うとおりにしていると不利益の方が多いということですね。

今回はもともとは私の浮ついた気持ちが起こした問題なのですが、やはりセクハラ等

言われるといきすぎのような気がします。

会社に対しても優秀な社員ではなかったにしろ長年十分に貢献したつもりです。

たった一回のほんの少しの失敗で解雇を言い渡されるのは納得いきませんので

慎重に対応をしていきたいと思います。

 

昨日、人事部長より自主退職を示唆されて(個人的には就職先などを斡旋するなど

応援するといわれましたが)、本日は出社しないでゆっくりと週末考えて

月曜日に再度人事部に来るように言われております。

話の流れからは、自主退職を選択させられるような感じです。

 

おそらくここで結論を求められるのではと考えておりますが、自主退職する意思はなく

懲罰委員会で弁明の機会を与えてもらう旨伝えた方が良いでしょうか?

懲罰員会となるとどうしても場の雰囲気にのまれて会社の思うようにことが

運ばれてしまいそうです。

そういう場で、どういうことを言うとか、これは言ってはいけない、会社は

こんな脅し文句をかけてくる、など、注意することが

あればお教え願いませんでしょうか?

 

よろしくお願い申し上げます。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

懲罰委員会で貴方が主張することを書いておきます。

まず、部下へのメールについては「自分ではセクハラだとは思ってはいない」と主張してください。

世間ではそれはセクハラだとか、セクハラ行為を認めるよう強要してくるはずですから、絶対に認めては

いけません。なにを言われても「そうは思わない」の一点張りでいってください。懲罰委員会のでの発言は

証拠として残りますから気を強く持って否定しましょう。

そして、「懲戒解雇は不当解雇だ」と必ず言ってください。「もし、解雇されたら、裁判で解雇無効で争う」と言ってください。

実は、これが会社にとって一番嫌な展開なんです。いざ解雇しようとしたら、ものすごくやっかいな展開になるわけで、そうなってくると主導権は貴方に移ります。頑張ってくださいね。

質問者: 返答済み 5 年 前.

お世話になります。その後人事部と話し合いをしたのですが、相手からメールを聞いた経緯も問題であり、個人情報の不正利用だと言われました。

私としては個人的に聞いたつもりでしたが、相手はそうは思っていなかったということです。

これも問題となってくるでしょうか?

前回ははっきりと聞いていませんでしたが、自主退社なら12月末までの在籍と賞与の支給は約束するとのことでした。

この条件なら労働審判等を行うことと比較しても妥当な条件なのでしょうか?

よろしくお願い申し上げます。

一日あけて明日もう一度最終意思表示をすることとなりました。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「自主退社なら12月末までの在籍と賞与の支給は約束する」ということですから、貴方がセクハラを否定すれば、会社は条件をつけるということです。

さて、これが妥当なのかと聞かれると、正直、判断しかねます。貴方が納得できるか出来ないかの問題ですからね。ちなみに、もし私ならその程度では納得しません。退職金の上積み、和解金などを要求しますね。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございました。

就業規則をみると退職願いは3ヶ月前に出せる

ということでしたので、

会社は9月末付けで12月末の退職願を出させるという考えだと思いますので、

特にオプションというわけでもないようでした。

会社の温情として、3ヶ月雇用が約束され賞与も出るならと良心的なのかなと、

あやうくだまされるところでした。

前回もう一度考えて来いとのことでしたので、懲罰委員会には

まだかかっていませんが、今日こちらとしては納得行かない旨

話してまいります。

ありがとうございました。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

相手にもすんなり貴方を解雇できない弱みがありますから、できるだけ
抵抗した方が良いでしょう。がんばってください。

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