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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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ペットサロンを経営しています。従業員の女性が結婚、妊娠をしました。肉体的にハードな仕事なので妊婦の安全を確保する

質問者の質問

ペットサロンを経営しています。従業員の女性が結婚、妊娠をしました。肉体的にハードな仕事なので妊婦の安全を確保するために休んでもらいたい。と、伝えたのですが自分は働きたい!いじめだ!といわれました。労働者は法律で手厚く守られていますが、経営者が自分の店を守る手段は何かありませんか?万が一流産ということになって世帯主から訴えられるようなことは避けたいのでどういう選択をしたらいいか悩んでいます。出産予定日はH24.3.18だそうです。もうひとつは、双子ということです。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 6 年 前.
おっしゃるとおり、労働者、特に妊婦は手厚く保護されています。
休ませる、他の軽い仕事に変える等したいですが、かなり手強いです。

対策としては2つあります。
1つ目は説得を続けること。
「妊娠で休んだ場合は国から給付が出る。給料の67%が補償されるので休んだらどうだ。」と言ってみる。
これで駄目なら、「残りの33%は会社が補填するよ」と言ってみる。
(ただし、資金的 な問題もあるので慎重に検討してから)
2つ目は誓約書を取り交わすこと。
上記の説得にも応じない場合は、お金がほしいのではなく単純に働きたいのでしょう。
文面から推測すると、その女性はお金目当てではないかもしれません。
こうなると、働かせなくてはなりませんが、流産等が怖いですよね。
そこで、「会社は休むことを勧めたが、本人ないしは家族の強い希望により働くことになった。
無理して仕事をして体調を崩しても一切会社に責任を求めない。」という旨の誓約書を作り、
署名してもらいましょう。
いざというとき、これを証拠とすれば訴えられる危険を回避できます。
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質問者: 返答済み 6 年 前.
このような問題は初めてなので誓約書の作り方もよくわかりません。気を付けなければいけないことを教えてください。

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