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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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同じ職場で働く同僚から聞いた話です。勤続10年位になるパートの人らしいんですが、勤務表に設定された実際の就業開始時間

質問者の質問

同じ職場で働く同僚から聞いた話です。勤続10年位になるパートの人らしいんですが、勤務表に設定された実 際の就業開始時間前の30分前からタイムカードを切っているらしんです。もちろん、その30分間は仕事をしている訳ではないようです。そのことについて店長からもやめるように再三注意をしたらしいのですが、一向に改めないらしいんです。それは水増し労働時間によって、不正に労働賃金を得ているように思えるのですが、この行為自体、法律的に問題にはならないのでしょうか?我々が一生懸命働いて作り上げた店舗の売上や利益を食い物にしているように思えて仕方ないのですが、どのように対処すべきでしょうか?
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
タイムカードは、出退勤の時間の記録であって、正味労働時間ではありません。まず、そのことについて、全従業員から、確認の念書をとります。(監督署対策です)その上で、管理者がタイムカードを訂正するなり、別に出勤簿を記録するなりすればいいと思います。

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