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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
61543350
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質問者の質問

大阪の外資系製薬企業に勤めてます。
上司からの会議の吊り上げで鬱病に罹りました。
4ヵ月後に無理やり休職にされました。
その為に再び食に戻れる為に嘘を言って鬱が治ったと言いましたが、
職場復帰できません。他に肝硬変も抱えてます。
この場合どうしたらよいのでしょうか?
労災認定は難しいのでしょうか?
XXX@XXXXXX.XXX
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

たいへんですね。心中お察しします。

「上司からの会議の吊り上げで鬱病に罹りました。」とのこと。たぶんその通りなのでしょう。

しかし、労災の認定となると、かなり因果関係の立証が難しいと思われます。

現在、求職中とのことですが、傷病手当金を受けているのでしょうか。

質問者: 返答済み 6 年 前.

現在傷病手当の方は1月に終わりまして、贈与金を受けてます。

しかし来年の3月で終わりますので、解雇され後は失業手当になります。

やはり精神疾患では労災認定が難しいのでしょうね。

労災にチャレンジする価値はあると思われますか?

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

労災認定は、かなり時間がかかる上、結果によっては裁判も視野に入れないといけません。

「会議で吊るし上げ」になった程度では、不法行為を問うことも難しく、諦めたほうが賢明のように思えます。病状によっては、障害厚生年金を受けられる可能性が高いので、検討してみてください。

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