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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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派遣契約終了後について問い合わせいたします。 2点問い合わせしたく、回答をお願いいたします。 ①会社都合での

解決済みの質問:

派遣契約終了後について問い合わせいたします。

2点問い合わせしたく、回答をお願いいたします。
①会社都合での転勤で栃木で就業しておりましたが、自己都合退職での引っ越し費用は自己負担と
 いわれ、納得できない状態であります。確かに派遣先の就業規則では、自己都合での退職は、自己負担と明記されておりますが、就業先の都合で引っ越ししましたので、負担するべきではないかと思っています。 この点は 派遣会社のほうが正当性があるのでしょうか?

②昨年度の年収なのですが、源泉徴収では約320万円ほどでした。
 思ったより少なく派遣会社に問い合わせしたところ、単価2900円/1hであり、残業等あります  が、自分の取り分が68%会社が32%とのことでした。そうなると大体380万円ほどで、アンマッ チが生じたため、再度確認したところ、会社が厳しい状態であり、昇給とうで還元すると回答を頂きましたが、実際1000円ほどしか昇給しておらず、今月末で退職ですが納得できませんでした。こうゆう場合どのような対処になるのでしょうか?

長々と申し訳ありません。
回答のほどよろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

①会社の都合で栃木までいかされたのだから、辞めるときに引っ越し代を会社は負担すべきという貴方の主張はもっともだと思います。しかし、労働基準法ではそういう場合について法律で決めていないのです。だから、会社はその費用を貴方に払わなくても法律には触れません。しかし、この費用を請求する権利は貴方にあると思います。少額訴訟等で争ってもいいと思います。

②雇用契約書をよく御確認ください。単価2900円/1hで、「自分の取り分が68%会社が32%」書いてあるのなら、明確な契約違反になります。差額を計算して請求できますし、請求すべきです。

質問者: 返答済み 5 年 前.

 回答ありがとうござい ます。

 詳細について、回答をお願いいたします。

①派遣法や労働基準法では、明記していないため、訴訟にて正当性を主張する方法しか
 ないということで、理解いたしました。訴訟の経験はありませんが、試みてみたいとおも います。

②雇用契約書は、手元になく、会社で保管している状態になっております。単価も契約更新の際に変動することがあり、何度か書面での請求しているのですが、電話での対応のみであり、書面での提出には応じてくれません。会社の規約だということです。
なんとか請求し取り返したいと考えておりますが、会社を退職した状態でも有効なのでしょうか?

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

①少額訴訟がやりやすいです。会社の所在地を管轄する簡易裁判所でできます。やりかたは裁判所の書記官が丁寧に教えてくれます。

②雇用契約書(労働条件を明示した書面)は貴方に渡さなければならない書面です。退職後であっても当然要求できます。しかし、これまで「何度か書面での請求している」のに、応じていないと言うことは、まったく支払いの意志はなさそうです。労働基準監督署に相談に行かれた方が早く回収できそうです。 

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質問者: 返答済み 5 年 前.
回答ありがとうございます。

②についてもう少し確認させてください。

 雇用契約書ですが、労働条件契約のものでしょうか?
 就業契約等の書面は契約更新の際に郵送されます。

 ただ、単価や割合等の給与に直接関係する書面はもらったことがありません。
 口頭のみです。
 雇用契約書にはそういったものが記載されている書面ということでしょうか?
 では、「単価に関係するものは書面で渡せない」という時点で法律遵守している
 といいながら、法律違反していると理解して宜しいのでしょうか?
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

②について、

「単価に関係するものは書面で渡せない」という時点で法律遵守している
 といいながら、法律違反していると理解して宜しいのでしょうか?

労働条件が明確になっていないものは、ダメですね。もちろん違反です。

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