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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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AM5

解決済みの質問:

残業時間中にクレームが発生し、片道4時間かかる場所へ品物を上司からの命令にて届に行きました。勤務時間は通常AM5:00~PM13:45です。この日の帰宅時間は翌日のAM2:00です。これを会社側は、出張手当の3000円だけで済まそうとしています。残業時間の中のクレーム対応で納得が行きません。通常,拘束時間も残業時間とならないのでしょうか?不当労働時間に当たらないでしょうか?
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
上司からの命令によりした業務上の残業ですから、当然にして、時間外手当の対象になります。また午後10時から午前2時までの間は深夜割増の対象になっているので5割増しになります。もし、時間外手当、深夜手当を支払わないと、労基法違反になりますから、働いた分はきちんと手当を支払うように会社に要求しましょう。
質問者: 返答済み 6 年 前.

ありがとうございます。しかしながら、

会社の言い分として”移動時間は労働時間に当てはまらない”というのです。

そんなバカな話がありますか?会社との話合いを持ち納得がいく回答を得られなかった場合、労働基準局に相談に行きたいと思います。

 

すごく参考になりました。

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
"移動時間は労働時間に当てはまらない"とは、ずいぶん勝手な言いぐさですね。もう、こんな時代にそういう一方的な話は通用しません。ちなみに、相談に行くところは、基準局ではなく監督署です。頑張ってくださいね。
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