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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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質問者の質問

こんにちは はじめまして今年の3月ま で約10年勤続した会社よりパートの以降を言い渡され 特に何の書類もないまま週月10日程の勤務になり 社会保険もかけれずいます。(今現在は扶養に張入ってます)つい先日 おなじくパートの男性が8年勤務していて辞めるにあたって有給請求をし、40日分の有給を取得して辞めました。それに伴い他の社員たちも会社に有休請求をして会社も応じたようです。私はパート移行するにあたって有休の聞きましたが全然とりあってもらえませんでした。

当時は保育園に預けている子供の事もあって 失業保険も切られたくないし、会社のいいなりで基準局に問いお合わせも控えていましたが、あまりに対応がひどいので今後の身の振り方を思案していますどうか。助言をお願い致します。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
貴方の現在の年齢を教えてください。また10年は正社員であり、3月からパート扱いになったということですか。就業規則、雇用契約書はありますか。
質問者: 返答済み 6 年 前.
回答 ありがとうございます。現在は41歳です。この会社は就業規則を前々から社員に公表していなくて 今問題になっています。雇用契約書も入社当時は書いて渡していると思いますが手元に控えはありません。
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

ご質問から判断すると、一方的な労働条件の不利益変更があったということですね。労働条件の不利益変更(この場合、正社員からパートへの変更、勤務日数の減少、給与の減額)は、労働者の同意が無いとできません。就業規則はあっても、社員に見せないと効力がありません。どちらにしても、もうあまり見込みがない会社なので、和解金をとって転職を考えた方が良いかもしれません。労働基準監督署へぜひ相談に行くべきです。労働局のあっせんを利用して3月以前の労働条件に戻すように申し入れしてください。

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