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sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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会社を辞めてから就業規則違反と前の会社から言われたんですけど、会社を辞めてからも就業規則って         効力が

解決済みの質問:

会社を辞めてから就業規則違反と前の会社から言われたんですけど、会社を辞めてからも就業規則って         効力があるのですか?内容は、退職してか2年間は同職の仕事は、会社の許可がないと認めませんと書かれて    いたのですがいかがですか?
それと、この事で元会社から会社の損益を与えたので損害賠償するとも言われたんですけどいかがですか?
教えて下さい。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

職業選択の自由は、日本国憲法で決められている人権です。しかし、同業他社への転職の禁止を就業規則等で決めている会社があります。しかし、その規定は、合理的なものであって、貴方と会社で明確な約束が文書で取り交わしされていないかぎり、ほとんど意味がないのと同じです。

合理的とは、期間、業種、補償等が明確な場合のことを言います。たとえば、退職金を上乗せするので、2年は同業他社へ就職しないでくれ・・・とか、そういう場合です。

元いた会社は、腹ただしく貴方を思っているのでしょうが、具体的に、貴方が他社へ就職したことにより、どんな損害が出たのか具体的に立証する責任があります。そんなことは、だいたい不可能なので心配には及びません。

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