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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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質問者の質問

部門縮小で所属している支店から部門がなくなります。 他部署または他支店への異動でなく退職を進められました。 9月5日にヒアリングがあり、9月末での退職を暗にすすめられています。 有給は25日残っており、有給は会社が買い上げ(
1日あたり16000円)で退職金代わりに支払うとのこと。 合意退職での会社都合とするとのことでした。 住宅ローン有、子供が二人おり、妻は育児休暇中です。 会社には急なことなので10月末までは働かせていただけないか申し出ています。 会社都合なので、退職金かわりの買い上げの増額または、10月末までの労働は無茶な要求でしょうか? また30日以内の勧告でないのも気になります。同じ支店、違う職種での勤務は難しそうです。 こういったケースの場合どのようにしたらよいのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
勤続何年ですか。退職金の代わり・・・とありますが、退職金はないのでしょうか。
質問者: 返答済み 5 年 前.
勤続年数は4年9カ月です。
退社を想定しておらず、突然の事で従業員規則をしっかり調べていませんがおそらく退職金はあるとおもいます。有給の買い取りの申し出は功労賞的な意味合いもあるのかと思います。
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

退職金の有無及び支給額、支給時期などは就業規則に規定されているとおりなので、よくご自分の会社の就業規則(退職金規程)を参照してください。

さて、貴方は会社のリストラにより、指名解雇の対象となっています。しかし、解雇というのは、貴方が了承しない限り、法律的には簡単ではないのです。よほど合理的な理由が無いと解雇は、解雇権の濫用として無効になります。解雇に関しては、「解雇4要件」を検索してみてください。

文面から、察するに、貴方は退職を覚悟、想定しているようですが、すんなり受け入れると損をしますし、会社の思惑どおりになるでしょう。退職するにしても、貴方は、まず解雇に納得がいかない、徹底的に争うと主張すべきです。ここで解雇を拒否すれば、流れ的には、金銭解決になりますから、どうせ辞めるさせられるのでしたら、バッチリ会社から金を取ってから辞めましょう。

質問者: 返答済み 5 年 前.
「解雇4要件」とは「整理解雇4要件」のことであってますでしょうか?

ここで解雇を拒否すれば、流れ的には、金銭解決になりますから、どうらせ辞めるさせられるのでしたら、バッチリ金を取ってから辞めましょう。とご回答いただきましたが、会社としては有給の買い上げなどの条件をだしてきています。ここの金額交渉をするということでしょうか?退職金の上積みを交渉するということでしょうか?

最初の質問にある、退職予定日の通告が30日未満であるというのは主張すべきないようでしょうか?
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

会社としては有給の買い上げなどの条件をだしてきています。

 

そんなの当然の権利です。退職金の上積みになるか、解決金になるか、名目はともかく、大きな金額になりますね。労働局のあっせんを利用してみてください。

退職予定日の通告が30日未満であるというのは主張すべきないようでしょうか?

 

交渉の場ではおかしいというべきでしょう。解雇予告手当金の支払い対象にもなります。

質問者: 返答済み 5 年 前.
退職金の上積みの金額の交渉の目安などはあるのでしょうか?

解雇予告手当金は通告があったのが5日だったので1日~4日分を請求する形ででしょうか?
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

退職金の上積みの金額の交渉の目安などはあるのでしょうか?

 

そんなのありません。自分で納得のいく金額を考えてください。月給の12ヵ月分とか言ってもいいでしょう。交渉ですから。

 

解雇予告手当金は通告があったのが5日だったので1日~4日分を請求する形ででしょうか?

 

そうです。

 

質問者: 返答済み 5 年 前.
2点確認です。「解雇4要件」とは「整理解雇4要件」のことであってますでしょうか?退職金は確定拠出年金(前払い退職金?)となっていました。こういった場合も金額交渉はかのなのでしょうか?
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「解雇4要件」とは「整理解雇4要件」のことであってますでしょうか?

そうです。

退職金は確定拠出年金(前払い退職金?)となっていました。こういった場合も金額交渉はかのなのでしょうか?

少し勘違いをなさっているようです。別に退職金名目でなくていいのですよ。和解金、解決金とお考えください。確定拠出年金だと会社でいじれないですから、退職金の上乗せはないですね。

sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 5 年 前.
ご丁寧に返答ありがとうございました。
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
どういたしまして。

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