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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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質問者の質問

初めてで、どう書いていいのかわかりませんが、教えてください。私は、16年勤務した病院を今月末で退職します。現在、准看看護師で通信制の看護学校に通っています。今、実習、面接授業と勤務で多忙です。そんな中で、ある事がきっかけで師長、主任から小さなことで注意を受けたり、不公平な注意を受けるようになりました。 同じ事をしても他の人は何も言われないのに私には皮肉を言います。勉強と上司に注意されないようにしようと思うはしから、緊張のあまり失敗をしてしまいました。このままでは来年の国家試験の勉強に支障が来ると思い、看護部長に面接を求めました。が、師長との3者面談だったため思いが伝えられず病棟を変えて欲しいと言うことを伝えるに留まりました。しかし、私が選んだ主任の指示に従えないと言うことは私に従えないと言う事ねと言われ、辞表を出せば受理すると言われました。辞める事にはしましたが悔しい気持ちで一杯です。看護部長は、病棟内を見回りません。全て師長の報告によって私達の評価が決まります。患者様中心という理念だけは優れていますが、現実は違います。患者様の見方をした私が悪者になります。有給休暇も30日以上残しての退職となります。9月26日に看護部長に面接をして、30日に辞表を提出しました。すると、9月2日には新しい看護師が来ました。もう貴女の居場所はないわよって言われているようで悲しくなりました。これまでも沢山の人が悲しい思いをして退職しています。こんな状況で師長、主任と勤務するのは辛いことです。有給休暇をすんなり取得する方法はありませんか?私が勤務している病院は廿日市市にある阿品土谷病院です。すいませんがよろしくお願いします。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
9/30日に提出する辞表(退職届)には、「11月○日を持って退職します。」と書きます。で、明日から有給を全部消化すると伝えてください。もし、拒否されたら、翌日、労働基準監督署に相談に言ってください。すんなりかどうかはわかりませんが、カクジツに有給休暇を消化できるはずです。

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